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高明華[北師大公司治理與企業發展研究中心主任]
高明華，男，山東禹城人。南開大學經濟學博士，北京大學經濟學博士後。現為北京師範大學公司治理與企業發展研究中心主任，經濟與工商管理學院教授（二級），博士生...
人物簡介 課題 著譯作 主要論文 主要評論 -
基於全球視角的人力資源理論與實踐問題研究
三、企業的人力資源開發與管理 五、大學的人力資源開發與管理 六、人力資源開發與管理的其他問題研究
圖書信息 內容簡介 目錄 -
人力資源管理概論
內容簡介人力資源管理概論 本書是作者多年教學、研究與實踐經驗的總結...；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任，曾任中國人民大學勞動人事學院院長，主要研究方向：人力資源開發與管理、社會保障理論與政策、公共管理...
內容簡介 作者簡介 目錄 內容簡介 作者簡介 -
年薪制
短期化行為。其激勵作用的有效性發揮在很大程度上取決於考核指標的科學選擇...簡介為探索和建立有效的激勵與制約機制，使經營管理者獲得與其責任和貢獻...分配的工資報酬與激勵制度。從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施...
簡介 基本信息 評價 褒貶 矛盾 -
pm[績效管理（Performance Management）]
；通過薪酬激勵激發組織和個人的主動積極性，通過培訓開發提高組織和個人的技能...取得成效的關鍵，如果對員工的激勵與約束機制存在問題，績效管理不可能取得成效...，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性...
基本知識 績效管理系統 影響因素 驅動績效 西方方法 -
財務監控
企業理論，企業是所有者、經營者、政府、債權人，以及消費者和公眾之間一組契約...其他契約的實質與形式。所有者對企業擁有最終控制權，經營者受託經營管理企業，並取得相應報酬激勵。在經營者群體中，董事會要維護出資人權益，對股東會...
動力機制 基礎 組織運作 財務監控 途徑手段 -
委託代理理論
契約激勵代理人。主要觀點委託代理理論的主要觀點認為：委託代理關係是隨著...在簽約之後(ex post)，分別稱為事前非對稱和事後非對稱。研究事前非對稱...)，研究事後非對稱信息的模型稱為道德風險模型(moral hazard...
理論概述 基本模型 理論意義 -
人力資源危機
共同體和利益共同體，卻沒有共同的願景，沒有心靈的契約，各自為陣，凡事先從...
危機原因 應對措施 過剩危機 短缺危機 嚴重性 -
效率工資
平均水平高得多的工資促使員工努力工作的這樣一種激勵與薪酬制度，也就是指...努力工作的一種激勵與薪酬制度。理論上人們對效率工資的確切理解是：效率工資...的判斷，進而影響效率工資的有效性。提高效率工資的激勵效用，重要的是要積極促進...
簡介 概論 什麼是效率工資 效率工資的優點 效率工資運行的要點 -
績效
意思分析，績效是績與效的組合。 績效和薪酬的對應關係 績就是業績，體現...績效的主要因素有員工技能、外部環境、內部條件以及激勵效應。 績效的影響因素...客觀因素，在一定程度上我們能改變內部條件的制約；激勵效應是指組織和個人為達成...
管理學說 考評標準分類 考慮因素 考評實踐 問題解決
