內容簡介
這是一種關愛的聲音，充滿溫情，讓我們知道“以人為本，執政為民”！這是一種真誠的聲音，充滿真情，讓我們知道“做人要講道德，做官要講官德”！這是一種感動的聲音，充滿摯情，讓我們知道“圍著百姓轉，圍著百姓想”！這是一種自信的聲音，充滿激情，讓我們知道“花納稅人的錢須有交待！”這是一種震撼的聲音，充滿豪情，讓我們知道“為官一任，造福一方”！
這是一種我們最想聽到的聲音，這是一種我們最喜歡聽到的聲音，這是一種讓我們熱血沸騰的聲音
編輯推薦
《聲音·中國高層領導談為政方略》以關注民生、規範行政行為為著眼點，收入省部級領導幹部個性“語錄”200餘條。這些“語錄”、這些聲音，是高層領導者管理治國、執政為民、清廉為官、個人修養及工作作風的真實記錄，是對一些不合理現象的深惡痛絕，對一些權力部門不作為、亂作為的拍案而起，是對具體工作的反思，發人深省。 省部級領導幹部的個性“語錄”擷英，傳遞真話真情真知，體現權威性、可讀性與親和力，見思想、見個性、見精神。 中國到底應該走向何處，怎么走；中華民族如何才能實現偉大復興，傲立世界之巔。他們給出了清晰的解答，獨到、睿智、坦誠、擲地有聲。 他們沒有官方的腔調，沒有套話、空話，語言平實、生動、合理、入情，都是發自肺腑的深情，來自細節的反省和對人民民眾負責任的表態。在細細品味中，不僅能夠領略個性高官的執政風采、個人魅力，更能體會到一種信心、一種力量和社會責任。
圖書目錄
第一章 講官品更要講人品——修養方略
張春賢： 誠實守信是和諧底線
石宗源： 誠信也是旅遊資源
李成玉： 誠信是合作之本
王珉： 和諧共事，才能幹成事
張春賢： 團結是領導班子的命根子
劉淇： 和諧包容，才能幹事
徐光春： 做人講道德，做官講官德
李建國： 榮辱不分、德行不良、不敬不孝者絕不能提拔
強衛： 黨員幹部要“四去四求”
王正偉： 要有挑戰“潛規則”的勇氣
楊松： 忘記農民，就是忘本
苗圩： 勇於革自己的命，敢於減自己的權
陳建國： 西部幹部更得有點“亮劍”精神
韓正： 防止制度在“一把手”面前蒼白無力
姜大明： 對民眾要常抱歉疚之情，不要騎在民眾頭上
張慶黎： 把愛國報國興國強國救國當做崇高美德
盧展工： “持續”二字，反映品格
第二章 依法執政，廉政執法——治國方略
李毅中： 警惕安全監管“嚴格不起來，落實不下去”
朱明國： 查辦案件不能獨自“走棋”
徐光春： 用責任倒查促科學決策
李毅中： 礦工脫險，幸運來自依法操作
王振川： 嚴查安全事故背後的職務犯罪
李金華： 花納稅人的錢須有交待，中央部門要帶頭
盛華仁： 選舉是化解矛盾、調整利益關係的重要途徑
李金華： 規範財政轉移支付準備喊5年直到重視
孫文盛： 防止以新農村建設名義亂占土地
王金山： 管住管好政府“閒不住的手”
于幼軍： 別把投資者當“唐僧肉”
李金華： 決策不周的危害性並不亞於貪污腐敗
許宗衡： 用政府的轉型應對社會的轉型
李金華： 大部分貪腐都損害公有資產
顧秀蓮： 堅決糾正法院檢察院搞創收
張柏林： 公務員要廉潔從政
李金華： 打鐵必須自身硬，廉政建設是審計生命線
馬啟智： 反腐倡廉，可學扁鵲兄弟
高強： 醫藥購銷商業賄賂成頑症，根本原因是查處偏軟
韓正： 堅決依法嚴辦周正毅等不法分子
衛留成： 領導不管侵害民眾利益的事是上訪重要原因
張寶順： 人才資源是第一資源
張春賢： 宣傳思想工作法寶，一刻也不能丟掉
衛留成： 以特別之為，立特區之位
周堅衛： 不能既當“婆婆”又當“老闆”
李鴻忠： 深圳循環經濟要突出“大和諧”和“大效益”
韓正： 當前政府職能轉變落後於市場經濟發展速度
汪洋： 產業發展不能跟風趕浪，政府不可強制推行
許宗衡： 不看“成分”看發展，不看“出身”看貢獻
第三章 為官一任，造福一方——為官方略
潘岳： 環保必須進入決策前端
朱小丹： 生態優先，才是真本事
秦光榮： 犧牲一點發展速度，也要守住生態
潘岳： 每次“環評風暴”都是一場博弈
周生賢： 減少污染不能開“空頭支票”
張大衛： 養貓不抓耗子，要這樣的環保局長幹啥？
周生賢： 要讓不重視污染防治的領導得不到提拔重用
周生賢： 環保工作切忌花拳繡腿
潘岳： 決不能將環保執法當兒戲
汪嘯風： 文明生態村的創建，是一項文明工程
周生賢： 不允許“老闆賺錢、民眾受害、政府埋單”
梁偉發： 為民是為政之本、萬善之源
羅保銘： 保住海南發展的“本錢”
呂祖善： 軟硬環境是商務成本問題
周濟： 大學創一流要“頂天立地”
王國平： 共建共享“生活品質之城”
于幼軍： 幹部麻木不仁滋生“黑磚窯”事件
杜玉林： 警民和諧，警察是關鍵
王輝忠： “近距離”打擊犯罪，“零距離”服務民眾
李毅中： 凡是媒體曝光的，都有責任查清
栗智： 領導幹部不要做製造矛盾的事情
汪光燾： 公交改革不能“一賣了之”
馬啟智： 從為國分憂的高度看待耕地保護
白恩培： 資源大省更要發展循環經濟
許嘉璐： 未成年人保護 “護身”更要“護心”
李毅中： 安全生產是人民民眾更需要的政績
徐一帆： 勿求短期利益，讓一方經濟與一方水土相協調
周文彰： 莫用“造景”代“造蔭”
徐光春： 多些發展之心，少些非分之想
第四章 以人為本，執政為民——為民方略
于幼軍： 政務大廳不能“只掛號不看病”
王珉： 把工夫下到百姓身上
劉奇葆： 民眾向你投訴是對你有信心
衛留成： 圍著百姓轉，圍著百姓想
衛留成： 有事先從幹部身上查起
李長江： 沒有質量的發展不是科學發展
李憲生： 拉橫幅還不如掃好地
黃孟復： 民營企業不能只顧發展不漲員工工資
王德學： 假如自己的親人困在井下
黃華華： 招聘女工很麻煩，那你是怎么來的？
萬鋼： 大學不謀求成為利益集團
張廣寧： 調控房價，我們有底氣有信心
高強： 衛生資源配置要從民眾需求出發
袁純清： 保護農民健康就是保護生產力
劉奇葆： 再窮再難，也要助貧困生一臂之力
張慶黎： 管好用好經濟線、團結線、生態線、幸福線
李學舉： 辦好事辦實事也要由民眾說了算
步正發： 某些壟斷行業工資過高
仇保興： 查查“高價建綠”背後的腐敗
黃瑤： 增加農民收入是最艱巨的任務
林樹森： 房地產市場要規範，信息不對稱路會走歪
孫金龍： 逼走投資就是砸老百姓飯碗，敲掉政府稅收
徐榮凱： 職業教育政府責無旁貸，列入領導考核目標
孟建柱： 出政績不能違背民眾意願
吳新雄： 百姓健康都不保，還談啥為民造福
第五章 求真務實，反對一切形式主義——作風方略
周文彰： 不能只會宣誓，不會做人
石宗源： 堅決反對拿錢不幹活，當官不作為
劉奇葆： 領導幹部要時刻感到“知識恐慌”
張寶順： 帶著深情和農民交往才能得到信任
劉奇葆： 言必責實，行必責實，功必責實
曹伯純： 多走些山路險道
劉堅： 不要忘記飢餓的感覺
李憲生： 不強搞，不強推，反對一切形式主義和官僚主義
錢運錄： 履新後不燒“三把火”倒有“三盆水”
韓正： 形式主義三種表現，最有效克服辦法是深入民眾
張世軍： 要搞調研，不能光聽匯報
張寶順： 現在矛盾很多，為政不妨“以煤為鑑”
白克明： 用紀律這把“快刀”狠剎歪風邪氣
董雷： 作風建設，不能脫離民眾願望
陳建國： 堅決剎住換屆中的歪風
羅志軍： 對基層反映問題，決不能以“請示”來推諉
張春賢： 讓安心基層做事的幹部有奔頭
俞正聲： 養成在監督下工作的習慣
李金華： 審計是制度，不是颳風
張春賢： 發展文化產業，小打小鬧行不通
羅保銘： 文化體制改革不能“翻燒餅”
周文彰： 不抓文化是政治上的近視
袁純清： 要當“教育省長”、“教育市長”
周濟： 高校科研“彎下腰來”
張慶黎： 科技推廣可以學學“傻瓜相機”
李毅中： 不能要求媒體每句話都說得對
羅保銘： “香蕉保衛戰”啟示應急管理
文摘
張春賢：誠實守信是和諧底線
關鍵字 底線 社會信用體系 和諧社會
什麼是底線？底線是必須堅守的最低條件或限度。世界萬事萬物都有底線，越過了底線，意味著發生質變；守不住底線，就是把自己逼上絕地。
如果說，確保耕地、穩定糧食生產，保護生態環境，注重節能降耗，著力提高人民民眾生活質量等，是實現科學發展的底線，必須牢牢守住；那么，誠實守信則是社會和諧的底線，不僅事關社會秩序和社會穩定，也事關社會經濟發展，我們同樣要牢牢守住。
人無信不立，家無信不睦，業無信不興，國無信不寧，這些都是至理名言。而我們的一些地方黨政幹部，把最佳化發展環境掛在嘴邊，卻對社會信用體系建設缺乏熱情。其實這才是最核心、最管用的，缺失了信用，你怎么引進來走出去？又怎么抓住發展機遇？
我們著眼長遠，下大力氣規範建設社會信用體系，從根本上說，就是要讓湖南經濟發展有秩序，社會行為有規範，對外交往有良好形象。這是人民民眾的期盼，構建和諧社會的需要，也是事關富民強省的民心工程。
要做好這項工作，我們要從自身做起，率先建立信用政府。你出台政策之時言而無信，政策出台後出爾反爾，人民民眾能答應嗎？你做了越位、缺位、錯位甚至擾民的事情，人民民眾能滿意嗎？我們要建立和完善政府機關及其公務員的信用記錄、警示、公示制度，以及行政行為失信懲罰機制、責任追究和賠償制度，樹立誠信廉潔、務實高效的政府形象。
企業及個人的信用記錄，是經濟生活的“身份證”，也是社會生活的“通行證”。金融、工商、公安等系統的同志們在這方面做了大量卓有成效的工作，由人民銀行牽頭組織的湖南社會信用體系建設，已收集企業、單位及個人信用信息數據兩億多個，走在了全國前列。通過上網及電話、手機簡訊等多種方式，公眾查詢信用記錄的越來越多了，這是一件大好事，說明人們的信用意識提高了。只有給守信者以便利，給失信者以嚴懲，人們才會珍惜信用，講求誠實。
信用環境，與自然環境、法制環境、金融環境等互為依存，是實現科學發展、構建和諧社會不可或缺的重要一環。我相信，全社會都講究社會信用之日，就是湖南經濟真正騰飛之時。
石宗源：誠信也是旅遊資源
關鍵字 旅遊產業 環境 生態環境
目前，全國有24個省區市把旅遊產業定位為支柱產業、先導產業或重要產業。從旅遊資源稟賦看，貴州山清水秀，旅遊資源具有明顯的比較優勢。同時，貴州的旅遊產業還處於起步階段。從周邊看，雲南、四川、廣西等兄弟省區在發展旅遊產業方面已經遠遠走在了我們前面，我們在旅遊產業的發展上面臨著“不進則退，慢進也是退”的嚴峻形勢。
環境是建設旅遊大省的“生命線”。我們最大的資源其實就是良好的生態環境。繁榮發展旅遊產業絕不能以犧牲環境資源為代價，堅持在開發中實現保護，在保護中促進開發，把加強旅遊環境資源的保護作為旅遊產業可持續發展的重要舉措。我們追求的旅遊大省，是以不破壞環境、不浪費資源、不搞低水平重複建設為前提的，對那些一時能夠帶來經濟效益、長遠破壞環境生態的旅遊項目，一個也不能搞！
環境也包括行業建設。旅遊產業，誠信為本，誠信也是一種重要的環境資源。各種非法經營的“黑旅行社”、“黑導遊”，要堅決取締；形形色色欺客宰客、隨意降低服務質量標準的行為，要嚴厲打擊。要加強旅遊執法隊伍建設，強化市場監管和旅遊執法檢查，規範旅遊市場秩序。如果旅遊者的合法權益都無法保障，還談什麼“旅遊大省”建設呢？
李成玉：誠信是合作之本
關鍵字 誠信 失信責任追究制度 政府公信力
今天利用這個機會，我想就誠信問題給大家講講心裡話。近些年河南經濟快速發展，吸引了不少投資者，在座各位不少在河南有投資項目。開展合作，誠信是根本。在招商引資過程中，必須強化誠信意識，建立失信責任追究制度，提高政府公信力。
誠信也應該是雙向的，外來投資者和項目所在地政府、企業都應嚴格信守承諾。一方面，我們各級政府要為外來客商營造良好的投資環境，讓投資者能夠留得住、有錢掙。前些年，我省個別地方投資環境不佳，給外商許下的承諾不能兌現，甚至人家有了利潤就犯“紅眼病”。投資環境中存在的各種誠信問題，往往是“小問題影響大環境，一件事影響一大片”，如果不下大決心加以解決，就勢必影響和損害河南形象，勢必影響我省改革開放的大局。
另一方面，也有個別外商在合作中不講誠信，鑽政策的空子。合作，必須有長遠眼光。對那些有信譽、有實力、願意與河南共同發展的企業，不管是不是世界500強，我們都熱烈歡迎。對那些只抱著投機念頭、圈占土地項目、甚至搞虛假投資的企業，我們避而遠之。作為省長，我必須對河南的長遠發展負責。
王珉：和諧共事，才能幹成事
關鍵字 和諧班子 團結幹事 和諧共事
實現改革發展的宏偉藍圖，關鍵在於能否創建團結幹事、和諧共事、按章辦事的“和諧班子”，各級領導班子充分發揮戰鬥堡壘作用，真正成為團結帶領廣大人民民眾奮勇前進的“火車頭”。團結幹事、和諧共事、按章辦事，既是“和諧班子”的基本標準，也是各級黨組織加強自身建設的努力方向，更是我們不斷開創事業新局面的政治保證和組織保證。
團結幹事，就是班子成員要齊心協力乾工作，共同把所承擔的事業搞上去。這是班子和諧的基礎。不幹事就要誤事，還容易產生是非。建設“和諧班子”必須立足團結幹事，在推動事業發展中統一思想、增強合力、加深感情。近年來，吉林的改革發展有所突破，主要得益於解放思想，得益於大膽改革，得益於良好的精神狀態。我們還要不斷開闊視野，創新思路，在創新觀念中搶抓機遇，在擺脫束縛中闖出新路，在開拓進取中脫穎而出。
和諧共事，就是班子成員要坦誠相見、互相支持，形成清新和諧的政治氛圍和工作環境。這是班子和諧的關鍵。作為領導幹部，不僅要有幹事的精神和本領，也要有共事的意識和水平。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。從一定意義上講，共事能力也是衡量領導幹部綜合素質的一條重要標準。如果一個人只能幹事，不能共事，那就不是一個真正有水平的領導幹部，也很難乾成事。
班子和諧共事的關鍵在“一把手”。作為“班長”，首先要做出一個好樣子，不論是修養、能力、作風、工作，都讓人信服。要善於用人所長，放手放膽工作，最大限度發揮班子的整體功能。要關心愛護幹部，幫助他們解決工作中的困難，解開思想上的困惑，解除生活上的後顧之憂。發現問題及時提醒，勤打招呼，敢於批評，實際上這也是對同志的最大愛護。
按章辦事，就是班子成員要守規矩，講原則，嚴格按照黨章和各項規章制度辦事。這是班子和諧的保證。按章辦事的核心是堅持民主集中制。一切重大問題，決策前都要集思廣益，嚴格程式，提高決策科學化、民主化水平。主要領導要率先垂範，發揚民主，做到總攬而不包攬，放手而不甩手，決斷而不專斷。
張春賢：團結是領導班子的命根子
關鍵字 領導班子團結 寬容 小圈子
這次換屆選舉後，新的省委班子成員走到一起來共事，這是黨組織的安排、人民的重託、事業的需要。說得通俗點，這也是一種緣分。我們要十分珍惜領導班子的團結，像愛護眼睛一樣愛護團結。
領導班子團結，什麼樣的問題都可以解決，什麼樣的壓力都可以化解。一個團結和諧的領導班子，不僅能出政績、出成果，而且能出人才、出幹部；不僅能受到上級的重視，而且能得到民眾的認可；不僅能形成合力，而且能得到享受。
講團結，就是要互相尊重，互相支持，嚴於律己，寬以待人。寬容是領導幹部必備的素質和修養。在一個領導班子裡，不可能每個人的性格、風格完全相同，也不可能每個人的意見完全一致。作為領導班子的一員，要善於尊重和欣賞別人多姿多彩的個性，諒解和包容別人工作中的一些失誤。特別是一把手，要擺正個人與人民民眾、與黨的組織、與集體領導的位置，做到當決策者，不搞個人武斷；當一把手，不搞一手把持；當“班長”，不當家長。
講團結，但不能凡事一團和氣。在維護黨的團結統一、維護黨中央權威、維護黨的紀律、維護領導班子集體決議等重大原則問題上，必須講原則，不能讓步。要提倡說真話，說新話，說短話，有意見充分發表，集體決定後堅決服從，做到謀事不謀入，形成清正、實在、簡單的工作交往關係。
團結是領導班子的命根子。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的人品。一個喜歡背後搞小動作、習慣於搞“小圈子”的人，不但不配做一個好黨員、好乾部，連做一個好人都不夠格。我們每一個人都要有海納百川的胸懷，各級領導班子的團結搞好了，就有了凝聚力和戰鬥力，不會辜負中央信任，不會愧對三湘父老厚望。
劉淇：和諧包容，才能幹事
關鍵字 首善 和諧包容 科學務實
新一屆市委受命於首都發展的關鍵時期，屑負看重大的歷史使命。全力辦好“有特色、高水平”的奧運會，建設繁榮、文明、和諧、宜居的首善之區，在新的歷史起點上開創首都工作新局面，關鍵在市委，首先在常委會班子。作為班長，我談幾點體會，和同志們共勉：
戒驕戒躁的工作作風。在這次全會上，一位老同志給我寫了一副祝賀大會的對聯，橫批是“戒驕戒躁”，對我觸動很大。戒驕，就是要看得見自己的不足，聽得進不同意見，每個人都有局限性，只有虛心聽取大家的意見，才能清醒地判斷形勢；戒躁，就是要靜下心來，心無旁騖地為黨和人民工作，正像諸葛亮所說的，“靜以養身，儉以養德”。
和諧包容的同志關係。包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能幹事。要建設社會主義和諧社會的首善之區，市委常委會首先要和諧，相互尊重、相互理解、相互支持、相互配合，以此促進全市各級黨組織之間、上下級之間、黨群乾群之間的團結和諧，形成團結一心幹事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的生動局面。
科學務實的工作方法。加強學習是領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是我們做好各項工作的基本前提。要牢固樹立終身學習的思想，毫不放鬆地抓好學習，在學習和工作中不斷提高自己。實踐證明，工作中的突破往往是來自基層的大膽實踐創新，要善於總結基層的創新成果，使之升華為指導和推動工作的政策和措施。還要處理好原則性和靈活性的關係。原則必須堅持，但工作方法要靈活，重實際、講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不做表面文章。
作為黨的領導幹部，職位越高，越要擺正和人民民眾的位置，越要在感情上貼近民眾，任何時候都不要忘記手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益。堅持秉公用權、為民用權，始終保持一身正氣。加強思想道德修養，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，在任何情況下，都要管得住身手，抵得住誘惑，經得起考驗。帶頭增強節儉意識，反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，以好的黨風帶動政風、影響民風，推動首都各項事業發展。
徐光春：做人講道德，做官講官德
關鍵字 道德 官德 政德
德為官之魂。官德就是從政道德，包括思想政治和品德作風等方面的素養，是為官當政者從政德行的綜合反映。《大戴禮記》說：“行德則興，倍德則崩。”孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”《世說新語》講：“百行以德為首。”我們黨歷來高度重視黨員幹部思想道德建設，毛澤東同志指出，治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國；鄧小平同志要求黨員尤其是黨的高級幹部要身體力行共產主義思想和共產主義道德；江澤民同志提出了“以德治國”的思想；胡錦濤同志反覆強調，全黨同志要進一步加強道德修養，做到為民、務實、清廉，對共產黨人的“官德”作出了精闢的概括。
官德正則民風淳，官德毀則民風降。因此，黨員幹部的道德好壞決不是“細節問題”，而是關係著黨的整體形象，關係著黨的凝聚力、戰鬥力、創造力，關係著黨和國家的興衰存亡。道德敗壞的人如果擁有了權力，對黨、對國家、對社會、對人民就會造成重大損害。特別是在長期執政的情況下，在對外開放和發展社會主義市場經濟的環境中，我們要解決提高黨的執政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力這兩大歷史性課題，加強黨員幹部的道德修養尤為重要。
講官德是加強黨的建設的基本要求。從近年來查處的領導幹部違法違紀案件看，腐敗分子走上違法犯罪道路，大都是從道德滑坡開始的。有些黨員幹部嫌貧愛富，不考慮民眾冷暖疾苦；有的熱衷燈紅酒綠，沉湎於低級趣味；有的玩弄陰謀，以卑劣手段陷害打擊他人；有的大搞權錢交易，賣官鬻爵，滑向了犯罪的深淵……加強黨員幹部的道德修養，是黨的建設的一項基礎性工作，更是黨風廉政建設一項重要而緊迫的任務。
德興業興，德敗業敗。講官德是現代化建設的迫切需要。我們黨的絕大多數黨員幹部注重道德修養，湧現出焦裕祿、孔繁森、任長霞、牛玉儒等一大批優秀黨員幹部。但也有極少數黨員幹部放鬆了黨性修養，思想道德滑坡，影響了黨的光輝形象，影響了人民民眾建設社會主義現代化的積極性。黨要率領全國各族人民全面建設小康社會，努力推進現代化建設，就必須切實加強黨員幹部的道德修養，以凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。
講官德，關鍵在於深化教育，加強建設。要教育引導黨員幹部自覺加強道德修養，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，永葆共產黨人的高風亮節。要加強對黨員幹部的管理和監督，不僅要看其工作表現，還要看其生活作風和思想情趣，加強“八小時以外的監督”。在選拔任用黨員幹部時，既重政績又重政德，既要看獎盃，又要聽民眾的口碑，使品德端正的人受到褒獎和重用，在黨內形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣。
