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績效考評
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
績效管理體系
所謂績效管理體系，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。
定義 意義 評估 構造方面 設計原則 -
績效文化
績效文化（Performance Culture）是指企業基於長遠發展方向和願景，通過對公司戰略、人力資源、財務、團隊建設等一系列有效的整合與績效評價、...
企業文化 績效文化的作用 怎樣培養績效文化 績效文化的“文化”障礙 績效文化的重點 -
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
環境績效管理
環境績效管理是指以環境質量改善為主要目標，對環境政策實施後所取得的環境效果進行的階段性評估和再提高的過程。其目的是力求實現度量國家或地區環境政策優劣、提...
簡介 基本理論 內容 -
組織資本與組織績效
內容介紹《組織資本與組織績效:理論分析與實證檢驗》以組織資本及其與組織績效的關係為研究對象，深入分析組織資本的形成機理，通過引入組織資本要素...企業績效差異的影響，測試組織效應的影響程度。《組織資本與組織績效:理論...
內容介紹 作品目錄 -
廣州環亞化妝品科技有限公司
環亞化妝品科技有限公司由香港環亞集團在廣州投資設立的外商獨資企業，集研發、生產、銷售為一體，用地總面積22754平方米，建築面積45000平方米，擁有七...
企業簡介 旗下品牌 集團背景 環亞戰略目標 環亞企業使命 -
環勝諮詢
環勝諮詢(Visionary Consulting) 是一家在人才發展與組織績效改善有著豐富經驗的專業諮詢公司。我們和人力資源部門一起發現績效改進的機會...
遠景 使命 核心能力 環勝的服務 環勝諮詢的核心競爭優勢 -
環思軟體
環思國際集團有限公司是致力於紡織服裝行業管理軟體開發與管理諮詢的專業集團公司，下設上海環思信息技術有限公司及環思企業管理諮詢（上海）有限公司。多年來，上...
集團介紹 產品特點 環思軟體設計思想 環思軟體架構 環思軟體特點 -
組織資本與組織績效：理論分析與實證檢驗
二、組織資本的形成 二、組織資本的結構 三、組織資本的演化
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