競選制

競選制是指由競選人提出競選方案，通過自由競爭，由具有選舉資格的人員直接選舉，確定任用人員。競選方案一般包括施政綱領、任期目標和具體實施計畫，以及保證措施等。競選制將競爭機制引入了人才的選拔過程，有勵於人才的發掘，並且能夠反映廣大員工的意志，體現民主管理的原則。

競選制的程式

企業競選制的一般程式是：

1．採用全員競選。即：全體成員都有資格報名參加競選。

2．準確及時地為競選人員提供資料，並保證競選人有足夠的時間準備競選方案，以利充分競爭。

3．對競選人進行篩選，以確定候選人。一般先由競選人提出競選方案，發表施政演說，再由專家集團評判方案，組織部門進行功能測評。然後根據雙方初選結果，綜合評判，選出候選人。

4．將幾經篩選過的人員提交民眾討論，民眾直接投票選舉。由於直接選舉的對象是經過了反覆的篩選，所以，應充分尊重民眾最後表決的結果。