競爭擇優原則

競爭擇優原則，是指公務員管理的原她之一。公務員的錄取、晉升建立在公開競爭考試的基礎上，並以考試成績的優劣作為任用的依據。包括三層函義：（1）公開競爭。考試須公開進行，無論是考試程式、考試名次都要公布於眾，考試具有競爭性，優者獲勝。（2）—律平等。公民在擔任公職方面具有平等的權利和機會。（3）人才至上。

選拔優秀人才為政府提供髙效的服務和支持。競爭擇優適用於事務類公務員，旨在保證事務官所應具備的基本素質和防止個人贍徇。競爭擇優最早源於我國的科舉，19世紀中期為英國引進、改造成為其文官制度的'基礎，後為西方國家普遍採用。