社會性別視角下的勞動法律制度內容簡介
《社會性別視角下的勞動法律制度》以社會性別理論為基礎，以社會性別主流化和社會性別視角為分析工具，對我國現行的勞動法律制度進行檢視，對我國勞動實踐中早已普遍存在的性別歧視問題進行深層次的分析，並在此基礎上，提出消解性別歧視的法律對策。
作者簡介
魏敏，1966年4月出生，遼寧撫順人。法學碩士，江蘇科技大學人文社科學院副教授，主要從事勞動法學、法律基礎的教學與研究。1995年起在江蘇南崑崙律師事務所從事兼職律師工作，代理各類案件以及提供法律援助服務。2008-2009年曾在南京大學法學院做高級訪問學者。先後在《社會科學》、《社會主義研究》、《湖南社會科學》、《理論月刊》、《江蘇大學學報》、《行政與法》等期刊上發表論文十餘篇。
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目錄
序
前言
第一章 社會性別理論及其套用
第一節 社會性別理論的起源
一、社會性別理念的起源
二、社會性別的概念和特徵
三、社會性別理論的主要內容
第二節 社會性別理論的套用
一、社會性別主流化
二、社會性別視角
第二章 社會性別視角下的勞動就業法律制度
第一節 勞動就業法律制度基本概況
一、就業的含義和衡量就業的基本標準
二、我國就業制度的演變過程
三、我國勞動就業立法概況
第二節 女性就業歧視的基本概況
一、女性就業的基本狀況
二、女性就業歧視概況
第三節 女性就業歧視的社會性別分析
一、女性就業歧視的一般原因分析
二、就業性別歧視的社會性別分析
三、《就業促進法》的社會性別分析
四、女大學生就業平等權的社會性別分析
第四節 消除女性就業歧視的法律對策
一、我國現行的有關消除女性就業歧視的法律
二、現行法律制度中存在的主要問題
三、構建系統的消解就業性別歧視的法律對策
第三章 社會性別視角下的勞動基準和社會保險法律制度
第一節 女性勞動與勞動條件基準
一、女性勞動與工資待遇
二、女性勞動與工休制度
三、女性勞動與勞動保護
第二節 女性勞動與職業性別隔離
一、職業性別隔離的基本內涵
二、我國職業性別隔離現狀及原因分析
三、消除我國職業性別隔離現象的對策
第三節 女性勞動與社會保險
一、女性勞動與養老保險
二、女性勞動與醫療保險
三、女性勞動與失業保險
四、女性勞動與工傷保險
五、女性勞動與生育保險
第四章 職場性騷擾及其法律規制
第一節 性騷擾的研究概況
一、性騷擾的研究現狀
二、性騷擾的概念和特點
三、性騷擾產生的原因
四、性騷擾行為的法律定性門
第二節 職場性騷擾的法律界定
一、職場性騷擾的概念和特點
二、職場性騷擾的危害
三、職場性騷擾的表現形式及基本分類
四、職場性騷擾的法律定性
五、我國職場性騷擾概況
第三節 消解職場性騷擾的法律對策
一、針對職場性騷擾的國際立法和法律實踐
二、我國規制職場性騷擾的立法概況
三、職場性騷擾規制中的主要難題
四、規制職場性騷擾的法律對策
第五章 女性退出職場後的勞動保障制度
第一節 女性退休年齡及待遇
一、退休的基本含義
二、世界各國退休年齡規定概況
三、我國關於退休年齡的基本規定
四、影響退休年齡規定的幾個主要因素
五、退休待遇
第二節 女性退休年齡及待遇規定的社會性別分析及對策
一、我國女性退休年齡和待遇的社會性別分析
二、解決差別退休年齡的對策分析
第三節 女性勞動權利的法律救濟
一、勞動爭議處理中對女性勞動者的保護
二、勞動監察制度中對女性勞動者的保護
三、勞動法律責任中對女性勞動者的保護
附錄
附錄一 聯合國第四次世界婦女大會行動綱領（節選）
附錄二 聯合國第四次世界婦女大會北京宣言
附錄三 中國婦女發展綱要（2001-2010）（節選）
附錄四 中國性別平等與婦女發展狀況（節選）
參考文獻
