個人簡介
王德勤，高級製藥工程師，中共黨員，現任廣州白雲山和記黃埔中藥有限公司副總經理，科技創新辦公室主任，兼現代中藥研究院第一副院長，協助院長劉昌孝院士主持研究院全面工作。2006年以來，她先後參與三十多個科研、技改和科普項目在國家、省、市有關部門的立項和實施，包括名優中成藥的二次開發、中藥材GAP研究與產業化基地建設、中藥新藥研發及保健品的開發、GMP技術改造及科普基地建設等。其參與的相關課題的研究成果獲發明專利5項、實用新型專利1項；發表論文10餘篇；獲得省科技進步二等獎1項，三等獎2項，市科技進步獎3項，省醫藥科技進步三等獎、省優秀新產品獎各1項，省級管理創新成果獎2項。
人物事跡
2006年初，廣州白雲山和記黃埔中藥有限公司積極回響黨中央、國務院和省委、省政府的號召，將自主創新戰略確立為企業的主導發展戰略。王德勤同志在公司總經理李楚源同志的直接領導和指揮下，加快了企業自主技術創新體系建立和完善的步伐，企業技術中心於2006年3月獲得“廣東省省級企業技術中心”認定，同年底企業入選“廣東省第一批自主創新試點企業”。2007年為進一步加強科研開發和成果轉化平台建設，王德勤同志帶領科研骨幹積極籌建“廣州市重點工程技術研發中心”，於2007年9月獲廣州市科技局立項支持，與此同時，公司提出了“科技創新向國家隊衝刺”的奮鬥目標。王德勤同志帶領研究院和創新辦全體人員，在公司其他部門的配合下，經過一年多的努力，使企業技術創新體系建設在2008年取得了突破性進展：2008年6月中旬，經國家人力資源和社會保障部批准設立企業博士後科研工作站；6月底，經省科技廳等六部委聯合下文，確定白雲山和黃中藥等29家企業被成功入選首批“廣東省創新型企業”，成為其中唯一的醫藥企業；2008年08月，為表彰企業多年來在引進新技術、新工藝、新設備增強企業核心競爭力及對相關產品和核心技術成果的有效保護所取得的成就，經廣東省知識產權局評定為“廣東省智慧財產權優勢企業”。2008年底，企業第一批獲得國家級高新技術企業認定，企業由此搭建起國家—省—市三級科技創新平台，成為業內頗具實力和規模的科技創新載體，也成為企業可持續發展的強勁創新引擎。
科學技術創新主體是現代企業的本質表述,也是現代科技發展模式轉變的重要特徵。但是，科技創新模式，對傳統的中藥行業來講，並沒有現成的經驗可以借鑑，在探索科技創新模式的道路上，王德勤同志在公司主管領導的指導下結合本公司的實際進行了大膽的探索。在廣藥集團白雲山股份與華人首富李嘉城先生旗下的和記黃埔企業合資成立廣州白雲山和記黃埔中藥有限公司的同時，2005年5月公司率先設立華南地區最大的企業研究院——白雲山和記黃埔現代中藥研究院，公司總經理李楚源擔任院長，王德勤同志擔任第一副院長，在她的直接帶領下，企業在實踐中逐步確立了自己的企業技術創新模式，先後與國際國內30多家高校、科研院所和研究機構建立科研合作關係，構建高效、互動的產學研合作平台。2007年10月23日，更以開放的思維，與鍾南山院士領銜的“國家呼吸疾病重點實驗室”的合作共建並正式簽約實施，開創了企業參與國家重點實驗室共建的先河；2008年7月，王德勤同志隨公司主管人力資源的領導北上天津聯繫引進劉昌孝院士事宜，經過一段時間的溝通、聯絡，2009年2月7日，著名藥代動力學專家，中國工程院院士劉昌孝正式加盟白雲山和黃，擔任現代中藥研究院院長，成為廣東省實施《關於加快吸引培養高層次人才的意見》戰略後進入企業工作的首位院士。
為了加快推進“科技興企”的大醫藥戰略，王德勤同志能夠團結和帶領企業內部科技人員，按照公司確立的三個導向原則，即“市場、前沿科技和政府政策”為導向，以全面提高公司的科技創新能力和增強市場競爭力為目標，以公司為主體，不斷整合外部優勢科技、人才資源，通過組織實施一批重大科研項目，著力提高公司的三種創新能力，即“自主創新能力、對資源的整合能力以及對市場的快速反應能力”，從而使科技創新成為企業的三大核心競爭力之一。
良好的創新文化氛圍對於激勵和培育創新思維、造就創新人才、做出創新成果和實現可持續發展，具有積極的促進作用，是企業自主創新戰略順利推進的基礎。作為企業的科技領頭人王德勤同志深感創新文化的重要作用，在科研開發和科技管理部門著力營造“開拓創新、銳意進取、團結協作、講求績效”的 文化氛圍，同時對科技工作的風險和失敗保持正確的態度，努力創造一種“鼓勵成功、寬容失敗”的寬鬆環境，從而激發出整個科技團隊的創新熱情和創造力量。
