鄂政辦發[2009]77號
各市、州、縣人民政府，省政府各部門：
《湖北省首席技師選拔管理辦法》已經省人民政府同意，現印發給你們，請遵照執行。
二○○九年八月二十四日
湖北省首席技師選拔管理辦法
第一章 總則
第一條 為加快實施人才強省戰略，加強我省高技能人才隊伍建設，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發[2006]15號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳關於進一步加強高技能人才工作的實施意見》（鄂辦發[2007]23號），制定本辦法。
第二條 本辦法所稱湖北省首席技師（以下稱首席技師），是指工作在生產、服務一線、具有技師或高級技師職業資格，有高超的技能水平、創新能力較強、職業道德良好、實踐經驗豐富、工作業績突出，在本行業、企業和各級各類經濟組織中帶動作用大、得到業內廣泛認可的高技能人才，是該職業領域的技術技能帶頭人。
第三條 首席技師選拔堅持公開平等、競爭擇優、注重技能、突出實績的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、複合技能型高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我省經濟發展主導產業和技術技能含量高的崗位選拔產生。
第四條 首席技師每3年選拔一次，每次選拔100名。首席技師實行聘任制，聘任期為3年。聘任期滿後首席技師資格自動終止，不再享受有關待遇，但可參加新一屆首席技師的評進。
第二章 選拔範圍和條件
第五條 首席技師從全省各類經濟組織、社會組織中具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能操作和服務工作的人員中選拔。
第六條 首席技師人選必須擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，勤奮工作，具有良好的職業道德，身體健康，為所在單位和社會作出了重大貢獻，在同行業中享有很高聲譽，且在法定退休年齡以內，並符合下列條件之一：
（一）個人職業技能在國內同行業中處於領先水平、省內同行業中處於拔尖水平，在同行業中得到廣泛認可。
（二）在近5年內獲得“中華技能大獎“、“全國技術能手“或“湖北省技能大師“、“湖北省技術能手“等稱號，或為享受國務院特殊津貼、省政府專項津貼的技能人才。
（三）刻苦鑽研技術，具有本職業領域絕招絕技和突出的技術特長，總結創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率，創造了同行業較高生產、銷售記錄。
（四）具有較為豐富的生產實踐經驗，在生產實踐中創造性地解決了本行業、本工種關鍵性的操作技術和生產工藝難題，或在技術上有重大發明創造或重大技術革新，推動生產效率、產品質量和經濟效益大幅度提高。
第三章 選拔方法和程式
第七條 首席技師採取自下而上、逐級推薦的辦法產生。一般由市（州）或省屬行業、企業，中央在鄂企業推薦，也可由個人自薦或民眾舉薦，按要求填寫《湖北省首席技師申報表》，報送2000字左右的事跡材料以及申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎證書等證明材料。候選人名單應在本單位公示一周。
第八條 省人力資源和社會保障廳對各地、各行業、企業報送的人選進行初步審核後，提請專家評審委員會進行綜合評審，組織實地考核，重點核實人選的政治表現、職業道德、技能水平、工作業績等情況，提出入選人員名單，並通過省級新聞媒體公示一周，無異議後報省人民政府審定。
第九條 首席技師由省人民政府授予“湖北省首席技師“稱號，並頒發證書、獎金。
第四章 責任和待遇
第十條 首席技師在聘任期內，應承擔以下義務：
（一）努力鑽研技術，不斷更新知識，著力提高技能水平；
（二）發揮技能帶頭人的示範和引領作用，參與企業重大技術革新、技術攻關，努力解決生產服務的技術難題，不斷創造新的業績；
（三）積極帶徒傳藝，培養技術技能後備人才；
（四）積極參與全省重大生產建設項目諮詢，重大技術聯合攻關，開展同行業技術技能交流，絕招、絕技展示等活動，主動承擔緊缺型技能人才培養的教學及技術指導、重大職業技能競賽技術指導工作。
第十一條 首席技師在聘任期內享有下列待遇：
（一）對省政府授予“湖北省首席技師“稱號的，每人給予一次性獎勵1萬元。所需資金從省級高技能人才培養專項資金中列支。
（二）所在單位應組織首席技師定期參加健康檢查、學習培訓、休假療養、出外考察，所需費用由所在單位承擔同時享受所在單位帶薪休假待遇。
（三）實行年薪制的企業，可參照企業年薪制辦法對首席技師實行年薪制。
（四）首席技師系農業戶口、在工作單位所在地城鎮有合法固定住所的，可根據本人意願，優先辦理城鎮落戶手續。
第十二條 首席技師在聘任期內，因參與技術革新、技術攻關等產生的技術成果，雙方有約定的，從其約定；無約定的，歸其單位所有，但是單位應當給予首席技師合理報酬。
第五章 管理
第十三條 省人力資源和社會保障廳負責首席技師選拔管理的具體組織實施，設立專家評審委員會，對首席技師進行綜合評審。建立首席技師檔案，實行年度考核評估，納入湖北省高技能人才庫進行統一管理。
第十四條 專家評審委員會由我省主要產業的技術專家、人力資源管理人員組成，其中技術專家所占比例為2/3，並具有副高級以上專業技術職稱，有較高的專業理論知識和豐富的實際工作經驗，在其專業領域享有較高聲譽。
第十五條 首席技師所在單位應設立首席技師崗位，為聘用的首席技師頒發聘書，並為其參與企業項目研發、技術革新、成果轉化、帶徒傳藝創造條件。
第十六條 有下列情況之一的，不再享受首席技師相應待遇：
（一）不再從事技能或技術崗位工作的；
（二）年度考核不合格的；
（三）調往省外工作的；
（四）因違法違紀行為或重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴重後果的；
（五）退休或其他原因不宜再作為首席技師的。
在推薦和評審中弄虛作假、剽竊他人成果的，收回榮譽證書，追回所發獎金，並取消其今後參評資格。
第六章 附則
第十七條 本辦法自印發之日起施行，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
