簡介
元征成立於1992年，是國內最早致力於汽車診斷、檢測、養護產品研發、生產和銷售的高科技企業。深圳市元征科技股份有限公司於2002年10月在香港創業板上市（股票代碼： 8196），是國內行業最先在香港上市的企業之一。
深圳市元征科技股分有限公司產品及服務
元征率先在中國汽車行業提出“汽車後市場”概念，以先進的汽車電子檢測和診斷產品為基礎，綜合運用自動控制、信息技術、機電一體化等技術，發展了涵蓋汽車診斷、檢測、養護、機械、電子、工具等產品線。目前，元征的診斷、檢測和機械產品在全球市場擁有相當高的占有率，其中“電眼睛”品牌已成為汽車診斷電腦的代名詞，代表著當今世界汽車診斷技術的最高水平，是中國汽車診斷電腦在全世界的驕傲。
企業文化
以人為本，是元征企業文化中的精髓。所有員工，無論信仰、文化、風俗習慣、工作性質、崗位、級別不同，在元征大家庭里一律平等。 元征強調以人為本，首先要求員工尊重自身的價值，只有尊重自己才能獲得他人的尊重，只有尊重自己，才能認真地對待工作，從而達到各司其職，保證團隊素質；其次是尊重別人，尊重別人不僅是言語和行為的尊重，更要尊重別人的工作成果，尊重別人的思想，相信同事，進而充分發揮他人的智慧，發揮團隊的優勢。
元征認為，企業的核心是人，技術和物資都是為人服務的；企業內部的每位成員，是企業不可缺少的組成部分；在這樣的團隊中，沒有職務的高低貴賤，只有分工。元征希望企業內部的每一位成員，都是該崗位、該專業的專家，行銷人員是行銷的專家，技術人員是技術專家，清潔人員是清潔的專家！我們不希望企業象俄羅斯娃娃一樣，一級套一級，一層套一層，最高職務的人員能力最強，最低職務的人能力最弱；我們更希望，也相信，優秀企業應該是各方面優秀人員的結合，就象交響樂團，每位成員都是成功演奏一曲交響樂不可缺少的一員。我們希望在元征，所有的優秀人才，能夠自由地發揮自己的特長，為企業和社會做出貢獻。
以人為本，是一種思想觀。真正做到以人為本，就會認真地對待自己的工作，而不是得過且過，事不關己，高高掛起；就會原諒同事們或初學者犯的錯誤，減少工作中的摩擦和推諉，更多地去理解他人；就會有美好的工作環境和工作心情！
效率為先，說的是行為，她是元徵文化的重要原則。元征要求講究效率，要求員工能夠快速、輕鬆、有質量地完成工作，今天的事情今天完成。在提倡效率的同時，我們更提倡講究工作方法，我們堅信“簡單就是最好”，在簡單的基礎上談效率。元征崇尚簡單明了，崇尚把複雜的事情簡單化。自然界乃至世間萬物本質都是簡單的，都可以用簡單的語言講清楚，無論是計算機還是諾貝爾獲獎者的理論。
元征反對把簡單的事情複雜化，這是在降低工作效率，在製造麻煩。元征提倡效率，不僅指具體的工作程式，甚至於決策、產品研發及改進、人際關係等都希望有效率；我們希望決定了的事情應立即去做，而且儘可能做得最好；不要怕犯錯誤，但要不斷總結失誤；我們希望員工有意見和想法時應及時提出，而不是希望上級能夠意識到或靠上級揣摩自己的想法。只有這樣，我們才能有效率地工作，才能有更多的時間和精力去享受生活，生活才會變得更加輕鬆愉快。
元征還強調，在講究效率的同時，不僅要重視結果，更要重視過程，因為過程代表著方法，只有正確的方法，才會有好的結果。元征鼓勵員工能夠多動腦筋，多思考，能夠想出新的工作方法，將複雜的事情簡單化、科學化。
質量為綱是指對工作過程和結果的認識。質量是元征的生命。元征要求無論是內在還是外在，都應有高的質量。元征是追求完美的，絕不允許任何馬虎，不允許退而求其次。
優秀的質量是無法用金錢衡量的，它反映了企業及企業內部管理、員工的素質等方方面面。
元征希望工作環境高質量，每份報告高質量，每個人簽名高質量，維修清潔工作高質量，產品也高質量！元征更希望全體員工能夠把質量看成是自己的名譽、榮耀、自尊心，在每項工作上都講究質量，包括參加一次會議，填寫一張表格，焊接一個零部件，甚至一次微笑。
質量關係到元征的興亡和榮辱，追求百分百的品質是元征永恆的目標。
創新為魂，指進取的行為特徵。元征的經營宗旨是要科技創新。元征認為世界在不斷地變化，所有的人和企業都在不斷地變化，而在變化的過程中，成功企業的訣竅就是永不停止，不斷創新。成功的人正因為他們能不斷地適應新的知識、新的社會，而不被社會淘汰。創新是美好的，是智慧的體現，是強者的行為表現。元征希望員工能夠不斷總結過去的成功與失敗，發揮自己的才能，發展新的方法，開拓新的境界，把事業提升到一個新台階。
元征企業文化本質和核心還是在於人。以人為本，核心是如何對待人；效率為先，核心是如何對待工作；質量為綱，核心是如何對待工作的過程及結果；創新為魂，核心是如何在先前的基礎上，即有效率、有質量的工作基礎上，進一步創造從而得到升華。
這一切的基礎在“認真”兩字。元征要求員工做到“認真”，因為世界上怕的就是認真。元征要求員工認真工作、認真學習、認真生活；做任何事情都不能馬虎，不管是開發一個產品還是寫一份通知，不論是簽一份大的合作項目還是寫一份小的備忘錄，都要認真地做。只有我們認真做了，我們就做到尊重自己同時也尊重別人，才能達到以人為本，才能做出質量，做出效率，也就能夠有機會更好地創新！
