師資力量
武功縣逸夫初級中學學校辦學設施齊全，師資力量雄厚，擁有一支優秀的管理和教師隊伍。校長培訓率、教師培訓率、教師合格率均為100%。學校有高級教師12人，中級教師31人，市級教學能手、教壇新秀11人，畢業生合格率、適齡少年入學率均為100%，鞏固率為99.7%。
近年來，學校進一步加大投資力度，爭取上級專項資金，積極最佳化辦學條件。投資810萬元，建設綜合實驗樓一棟；投資30餘萬元新建改造微機室3個；投資20餘萬元粉刷教室152間，總計1.3萬平方米；投資10萬餘元粉涮牆壁、增設大幅文化牌23塊；今年又投資15萬元硬化操場1800平方米；投資50餘萬元，添置4付籃板、14套健身器材；投資60餘萬元新建理化生實驗室各3個；投資15萬餘元新建電子白板室5個；投資20萬餘元新增圖書2.1萬冊、教學儀器400餘件套、體育器材200餘件套。學校環境優美，育人氛圍濃厚，實驗室設施齊全，能滿足教育教學需要。
學校以“讓方法和激情開啟智慧之門、用愛心和責任潤澤孩子心靈”為宗旨，狠抓教育教學管理，不斷完善各種規章制度，鼓勵教師潛心教研，改進教法，教育教學質量穩步提高，歷年普高升學率達80%以上，特別是今年實驗班錄取人數55名，名列全縣第一。
學校領導
校 長：李 馳
副校長：胡忠祥 成教育
教導處主任：張軍盟 徐月茹
政教處主任：杜 艷 朱西會
總務處主任：張親謀
發展理念
按照教育局逐步辦成一流國中的目標和要求，堅持科學發展觀、艱苦創業、頑強拼搏，不斷提高，經過幾代師生的共同努力和不懈奮鬥，已經形成了“團結、文明、求實、奮進”的校風，“敬業、嚴謹、博愛、創新”的教風，“勤學、好問、踏實、爭優”的學風。
榮譽稱號
近年來，學校憑藉先進的辦學理念和一流的教學質量，先後獲得“省級示範家長學校”，市級“文明校園”、“示範化學校”、“衛生學校”、“園林式學校”等榮譽稱號；連續十多年被評為“縣教育教學先進集體”，“提高國中教學質量先進集體”，“教研教改先進集體“。
工作動態
教師工作考評細則
教師應對本人的工作負責，在完成學校安排的各項工作的基礎上對學生進行引導與教育，學校每學期將根據教師的工作量、教案作業、學生考試、學校及上級部門組織的各項活動的參與情況、材料上交、論文、考勤等進行考評，並依據下列方法進行考評獎勵。
1、考評辦法及評分細則
（1）工作量：工作量得分=每課時得分×周課時數
每課時得分：語文、數學、外語、政治、物理、化學每課時計6分；其餘科目：歷史、地理、生物、體育、音樂、美術、勞技等每課時計5分。1節早讀計3分。
（2）教案作業：
由教導處每學期對教師的教案和學生作業進行定期和不定期抽查，依據檢查標準評出優、良、中、差，分別按等級計入6分、4分、3分、1分。
（3）考試成績：
分期中、期末、抽考、聯賽等，每次考試均按所帶班級的平均成績及優秀率評定名次，依名次計入相應得分（其中：同課頭之間在工作量不足的情況下，每少帶一個班，平均成績減一分）。
①期中、期末考試。同課頭四人評比，第一至四名計分分別為：34分、30分、26分、22分；三人評比，第一至三名計分分別為：30分、26分、22分；兩人評比，計分為：26分、22分。
②抽考、聯賽等考試。同課頭四人評比，第一至四名計分分別為：24分、20分、16分、12分；三人評比，第一至三名計分分別為：20分、16分、12分；兩人評比，計分為：16分、12分。
③凡某科只有一人帶課，無參評對象者，期中、期末考試計入24分，抽考、聯賽等考試計14分。
（4）大型活動的參與：
教師在學校和上級部門組織的各項活動中，若獲獎，按國家級、省、市、縣等級分別計入12分、10分、8分、6分，學校組織的活動計入4分。若該項活動設單項獎時，將不在加分。
（5）材料上交：
教導初每學期對教師的材料上交情況進行統計，每完成一種材料計1分，期末匯總即為該項得分。
（6）論文：
每學期每位教師至少寫一篇論文，學校對論文的完成情況進行檢查統計，並評出優、良、中，並分別計入6分、4分、3分、1分。
（7）考勤：
包括政治學習、例會、升旗、簽到、查崗、早讀、跟班、請假、曠課等。滿勤計入60分。其中；例會、升旗、簽到、早讀、跟班缺一次扣0.5分；缺崗一次扣1分；缺課一次扣1分；曠課一次扣2分；曠職一天扣10分；請假一天扣2分。每月統計一次，期末進行匯總，計入考勤分內。
（8）對初三科任教師的考核，每兩學期進行一次匯總。其中，考試成績欄按中考成績計入，同課頭之間按名次評定辦法評出名次。四人評比，第一至四名計分分別為：92分、80分、68分、56分；三人評比，第一至三名計分分別為：84分、72分、60分；兩人評比，計分為：76分、64分。若該科成績未進入全縣前7名，得分在相應等次上降10分。
（9）總教兩處人員依據崗位目標的完成情況，每學期評出一名先進教育工作者。
（10）各部室依據部室目標任務完成情況每學期評出兩個優秀部室，優秀部室的管理員為優秀部室管理員。
2、獎勵辦法
（1）期末將考評項目的積分進行累計，按積分多少進行排名。每年級第一名為綜合考評一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。總教兩處評出的先進為二等獎，優秀部室管理員為三等獎。
（2）分別在兩級跨課頭的教師，同時參與兩級考評，若同獲獎，取其最高獎勵。
（3）對獲得綜合考評一、二、三等獎的教師，學校給予表彰和獎勵。
