簡介
次新人金融風暴以來，工廠裁員成為許多企業“自救”的方式。在一輪輪裁員潮中，職場新人又首當其衝。剛剛畢業的職場新人是當下找工的主角。他們六七月剛走上工作崗位，還沒來得及熟悉工作，就在這場風暴中失業。他們已失去了應屆生的身份，在校園招聘會裡常常會得到冷冰凍的拒絕，他們僅有的工作經驗在社會招聘里也顯得微不足道，以至於被忽略不計。他們，處於應屆生和社會人之間的夾心層，他們是現在人才市場裡最為尷尬的一群人，被稱為“次新人”。
面對困難
這些人其實是最困難的，他們處於真空地帶，查閱所有的招聘信息，工作經驗至少要一年以上，從來沒有半年的。在現階段，如果還沒有離職，不管工作有多糟糕，都不要主動辭職，一定要忍過這一二年再考慮跳槽的事。
如果現在失業了，那么應該最大程度地降低自己的心理期望，調整好心態，儘快找到就業單位，不能讓職場空白期太長，對新人而言，從銷售做起是一條不錯的路，因為銷售門檻不高，需求量大。
從求職類型來看，儘可能找和原先的經歷相一致的工作，當下通過人脈來求職是一種效益更高的方式。
求職建議
“次新人”經歷了一段時間的工作，其對社會的感悟、對企業的認識，都比應屆生更強，這是好事情，“次新人”在求職時不應困惑。但如果“次新人”把僅有的工作經驗當作價錢的籌碼，希望找工時能加薪，這就會把優勢變成劣勢了。
有的“次新人”在半年內頻頻換工作，他們的這些經驗都寫進簡歷，短時間內工作經歷太多，其實是負面的東西。簡歷中並不需要完完全全地講出全部經歷，沒有幫助的最好不要寫出來，太詳細反而不好。
“次新人”已經遠離校園，但在學校當過學生幹部，這是應該寫的，因為有些公司會看重學生幹部，認為懂得溝通，知道管理，明白團隊的核心，這也是現代人強調的。
