圖書信息
出版社: 中國言實出版社; 第1版 (2011年2月1日)
叢書名: 新編“十二五”工會幹部崗位培訓與工作業務指導教材
平裝: 256頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7802504619
條形碼: 9787802504615
尺寸: 20.2 x 13.8 x 1.6 cm
重量: 259 g
內容簡介
《新編職工民主管理工作培訓教程》內容簡介：在新世紀新階段，社會主義四個文明建設與和諧社會建設以及科學發展觀的提出和貫徹，為職工民主管理帶來新的機遇和挑戰，面對新形勢、新任務、新要求，職工民主管理只有與時俱進、不斷創新，才能始終走在時代的前列，永葆生機。
應當說，改革開放以來，我國職工民主管理伴隨改革開放和發展社會主義市場經濟的大潮，走過不平凡的道路，取得了顯著的業績，但也不應迴避的是，它仍存在一些不容忽視的問題。因此，面對新的形勢、新的挑戰，各級工會、尤其是基層工會更應當高度重視職工民主管理工作，把它作為維權和協調勞動關係的有力抓手，在不斷完善制度機制建設中使之發揮更大的作用。為了貫徹全總有關加強新形勢下職工民主管理工作、特別是基層職工民主管理工作有關檔案精神，幫助各級工會、特別是基層工會進一步加強和推進職工民主管理工作，解決一些實際問題和培訓工會幹部，我們編著了《新編職工民主管理工作培訓教程》。
目錄
第一章 堅持和發展我國職工民主管理制度的必然性
一、我國職工民主管理制度的理論基礎
二、我國職工民主管理制度的歷史發展
三、我國職工民主管理制度的法律保障
四、堅持和發展我國職工民主管理制度的必然性
第二章 職工代表大會是我國職工民主管理的基本形式
一、職工代表大會的性質與特點
二、職工代表大會的作用與任務
三、職工代表大會的組織原則與組織制度
四、職工代表大會的五項職權
五、企業職工代表大會的職權
六、機關事業單位職工代表大會的職權
七、在新形勢下堅持和發展職工代表大會制度
第三章 我國職工代表大會制度的發展和創新
一、區域性、行業性職工代表大會
二、職工代表議事會制度
三、開發職代會的網路資源
四、開展“雙愛雙評”活動
第四章 工會在職工代表大會制度中的地位和作用
一、工會在職工代表大會制度中的地位
二、工會是職工代表大會的工作機構
第五章 職工代表
一、職工代表的概念和性質
二、職工代表的產生
三、職工代表的權利、義務和職責
四、職工代表的主要活動方式
五、職工代表的素質提高
第六章 車間班組及其他形式的職工民主管理
一、車間職工民主管理
二、班組職工民主管理
三、其他形式的職工民主管理
第七章 工會職工民主管理工作方法
一、工會組織開展職工代表大會工作方法
二、工會組織開展廠務公開工作方法
三、工會組織開展民主評議企業領導幹部工作方法
四、工會參與職工董事、職工監事工作方法
五、工會組織開展職工持股活動工作方法
六、工會組織開展平等協商和簽訂集體契約工作方法
七、工會工資集體協商工作方法
第八章 機關事業單位職工民主管理
一、機關單位的職工民主管理
二、事業單位的職工民主管理
第九章 工會職工民主管理工作套用文寫作
一、職代會實施細則
二、職代會職權行使程式、提案
三、職工民主管理工作規定、辦法
四、職工民主管理工作呈報報告、匯報總結
五、公司職工董事、監事工作制度、職工持股會章程
六、集體契約
