圖書信息
16開
290000字
2010年12月第1版2010年12月第1次印刷
ISBN 978-7-5141-0158-4
定價：39.00元
目錄
第1章引言
1?1研究背景與問題的提出
1?2研究目的
1?3研究內容及研究方法
1?4研究流程
1?5本書的結構及主要內容
1?6本章小結
第2章文獻綜述：元評價視角
2?1績效評價理論紛爭與實踐現狀
2?2績效及績效評價的本質屬性及理論衝突的根源
2?3績效評價的情境嵌入性及社會心理過程
2?4績效評價的社會化趨勢
2?5績效評價系統設計維度及其與工作績效的關係
2?6本章小結
第3章理論模型構建：IAPM模型
3?1基於不完全契約理論的績效評價形成機理
3?2基於客觀評價下的最優績效評價系統設計
3?3基於關係激勵和合作視角的最優績效評價系統設計
3?4不同區間下的最優激勵模型與績效評價系統設計
3?5本章小結以及新問題的提出
第4章概念模型的構建與假設
4?1基本模型的概念化
4?2基本假設
4?3本章小結
第5章實證研究設計
5?1變數的操作定義與測量
5?2研究方法及工具
5?3研究量表及其修正
5?4本章小結
第6章研究結果及分析
6?1研究結果
6?2結果討論
6?3本章小結
第7章理論結果在實踐中的套用
7?1“績效主義毀了索尼”案例分析及啟示
7?2某商業銀行分支機構負責人績效評價系統改進方案設計
7?3本章小結
第8章結語
8?1研究結論
8?2本書的創新之處
8?3本書的不足
8?4後續研究方向
附錄：績效評價系統設計機理及影響因素調查問卷
參考文獻
後記
