發展歷史
2015年5月，愛卡收在紹興落戶，之所以吧公司建立在紹興，是因為一二線城市的發展水平已經達到頂端，消費水平過高。三線城市專業性人才少，對於網路公司來說，線下活動少，多數是線上活動，紹興有著很好的發展前景，有很多的創業機會，同時，新鄉的消費水平也適合新型企業的發展創業。在人力資源方面，雖然不如一二線城市多，但是對待每一位員工傾其所有的培養，總會培養出專業人才。
企業文化
愛卡收的核心理念：信任，簡易，通用。即是公司名字的由來，也是公司的服務態度，公司理念。
信任，人無信不立。公司堅持信任的服務宗旨，保證客戶的每一筆消費都清晰明了。自成立以來，系統、資金零差錯，讓客戶的每一筆交易都放心。如果一個公司或一個人失去信譽，就等於失去了世界。在金錢與信任面前，金錢顯得一文不值。但是很多人看到的只是金錢帶來的利益，往往忽視了信任帶來利益的長遠。因為金錢與信任相比，金錢是可以立即使用的，而信任，需要的是時間的積累。人們都在說品牌價值，其實品牌價值就是信任價值。品牌本身不存在價值，它只是一個代號，一個名字，把這個代號拿掉那又是什麼呢？一個品牌的價值體現於信任的價值。網路社會是一個看不見但又事實存在的虛擬社會，自由是最大的亮點，正是因為自由，才沒有現實社會中的明顯的管理，沒有明顯的約束。自由帶來好處的同時也帶來了很多壞處。網路詐欺，盜竊在網購，遊戲，社交軟體中屢見不鮮，泛濫成災，網路技術更新的快，網路社會眼花繚亂，詐欺技術也跟著更新，識別騙術難上加難，讓人難分真假。信任對於網路來說，看上去很美，可沒有真實存在。在網遊中虛擬交易中，騙子的騙術更是猖獗。愛卡收就是在這樣的環境下誕生成長。愛卡收的核心理念就是信任。6年來堅持的以信為本不是一句空話，正是因為誠信，讓更多客戶對愛卡收信任，才擁有如今大量的客戶，使得愛卡收擁有更好的發展。愛卡收會一直堅守誠實守信，以信為本的原則，讓更多的客戶放心的交易，讓騙子無處行騙。以信譽贏得市場，以信譽贏得未來。
簡易，操作簡單容易。清晰明了的交易頁面，簡單方便的操作步驟交易流程簡化，告別繁瑣，讓用戶一眼明了，直接交易。從開始交易到結束交易僅僅兩步，方便快捷。簡單易用一直是信易通產品的核心理念，讓原本複雜的流程簡單化。即時點卡兌換和獨享收款連結都本著簡單，易用的核心開發。即時點卡兌換，無需註冊，將複雜的過程簡單化，兩分鐘即可完成兌換，即時版的上線贏得了不少用戶的好評。愛卡收開發了Android版，IOS版，為了使方便用戶手機兌換。獨享收款連結，以簡單為起點，將20餘種收款方式和各種遊戲點卡以公平權威的信譽展示，在點卡兌換中遊刃有餘。
通用，愛卡收所開發的產品，涉及的範圍廣，人群廣。愛卡收會根據市場的需求用專業的開發團隊推出各種網路產品。
公司理念
所謂“顧客是上帝”這句話說的並非全對。顧客購買服務，公司出售服務，二者之間是公平的，資源是共享的。但資源畢竟是有限的，顧客對公司的客服浪費時間，等於是在浪費公司的共有資源，同樣愛卡收也是一樣的道理。不能一味的只為一位客戶服務，還有更多的用戶需要交易，沒有更多的時間耗在一個人的身上，這種交易是不公平的，也不是公司需要的。客戶的真心才能換來客服真誠的服務，我們始終把客戶放在第一位，但是惡意浪費公司資源的客戶的不良行為將視情況不予處理。這樣並不是自私的表現，而是為了給更多有需要的客戶給予更多的服務。
公司的股東投資就可以為了企業的發展，做企業不是做慈善。為了尋找合適的合作夥伴，必須要有長遠的眼光，不能只看重眼前的金錢利益，不為將來打算，這是公司不能接受的。
在員工用人方面，公司每年對待員工的福利待遇優厚，一年兩次以上的旅遊，過節期間福利一概不少。福利待遇優厚，對待員工要求也很嚴格。公司有自己獨有的一套管理模式。首創的績效系統，對崗位相同的員工進行績效評比，排名。激勵每一位員工努力工作，“落後就要挨打”，公司沒有大鍋飯。績效成為員工在職期間的假期、年終獎、升職重要依據。每一次的工作態度都會影響到員工在公司期間的職業前途。績效值每月遞增0.2個百分點，以適應社會物價上漲，讓變現好的員工待遇逐年上漲，表現不好的員工要么突圍，要么落後。激勵著每一位員工不斷的努力工作。
