研究方向
人力資源管理,企業管理,組織行為,戰略管理,勞動法規
個人簡介
張珏,女,廣東工業大學副教授,2003.4畢業於同濟大學工商管理專業,獲碩士學位,2003年於管理學院工商管理系人力資源教研室任教,2014-2015年在英國諾丁漢大學訪學一年。發表學術論文10餘篇;共主持和參與了十餘項科研教改課題,其中主持了3項省部級及1項校級縱向科研課題,參與了1項國家級縱向課題、3項省部級縱向課題、1項校級縱向課題,2項校教改課題,主持1項企業橫向課題。參與編寫教材《管理學》和《人力資源管理概述》。
教育背景
1993.09-1997.07南京航空航天大學工業外貿專業
2000.09-2003.07同濟大學工商管理專業
論文與著作
建設低碳城市,理性發展新能源產業,城市發展研究,2012(5).CSSCI
基於分位數回歸模型的證券市場風險研究,統計與決策,2011(5)).CSSCI
基於市場占有率和產品吻合度的區域市場費用分配問題探討,企業經濟,2012(10)
新能源產業發展所需專業人才培養探討,中國人才,2010(8).)
新能源發展人才需求及就業前景分析,人民論壇,2011(3)
基於勝任力模型的高校教師多軌制評價體系構建,繼續教育研究,2010(11)
服務型企業服務補救對策研究,中國商貿,2010(9)
中國區域綜合公共安全管理體制模式與對策探討.商場現代化,2009(1)
顧客滿意度研究在提高顧客忠誠度中的套用.商場現代化,2008(6)
“三因素”理論在客戶滿意度研究中的探析.商業研究.2005(16)
不升職可不可以提薪.經濟管理者.2004(09)
培訓效用的定量分析.江西農業大學學報(社會科學版).2004(03)
科研項目
縱向課題
主持項目:
[1]流動人口封閉環境空氣品質分析及調節技術研究(2012B031500004),廣東省科技計畫項目,2012
[2]低碳經濟推動下新能源產業發展與經濟成長內在關係研究(S2011010004951),廣東省自然科學基金管理委員會,2011
[3]新能源產業發展的人才瓶頸對策研究(2009B070300112),廣東省軟科學,2009
[4]面向新能源行業的人才需求模型及培養機制研究(082048),廣東工業大學青年基金,2008
參與項目:
[1]中國職工心理資本與工作場所和諧關係研究,國家社科基金,2007年
[2]工業家族企業員工組織認同實證研究——基於廣東省的數據(09JDXM63010),廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地重大項目,2009
[3]公共安全管理體制創新與職業化人才開發系統研究(2007B070900104),廣東省軟科學,2007
[4]轉型期員工心理所有權與工作態度和工作行為的關係研究(wym09117),廣東高校優秀青年創新人才培育計畫項目,2009
[5]我國企業環境管理的理論與實證研究(073038),廣東工業大學博士啟動基金,2007
[6]面向“套用型”人才培養的人力資源管理專業課程一體化教學模式設計(2010Y011),廣東工業大學教育教學改革項目,2010
[7]人力資源管理專業實踐性教學質量的評價體系與實踐研究(2009E16),廣東工業大學高教研究基金,2009
橫向課題
主持項目:
廣東新創意科技有限公司人力資源管理體系設計,2016
參與項目:
廣州白雲國際機場易登機商旅服務有限公司人力資源管理諮詢項目,2004
獲獎情況
(1)2013-2014年度廣東工業大學教學優秀獎一等獎
(2)2009-2010年度廣東工業大學教學優秀獎一等獎
(3)2006-2007年度廣東工業大學教學優秀獎二等獎書
(4)廣東工業大學第三屆青年教師教學競賽“優秀授課教師”
(5)2006年度“十佳授課青年教師”
(6)2006年度廣東工業大學雙語教學教師資格證書
(7)2010~2011學年度管理學院教學質量先進獎
(8)2011~2012學年度管理學院教學質量先進獎
(9)2012~2013學年度管理學院教學質量先進獎
(10)2011~2012年度考核優秀
(11)2005-2006年度優秀班主任書
(12)2012年度指導學生獲校級“大學生創新創業訓練計畫項目”
(13)2013年指導學生獲廣東工業大學畢業設計(論文)創新獎
(14)2009-2011年創先爭優活動“優秀共產黨員”
教學情況
跨文化人力資源管理(雙語),勞動法規與政策, 戰略管理,組織行為學