公司介紹
廣東銳博人力資源服務有限公司------廣州至大非核心崗位租賃服務提供商
廣東銳博人力資源服務有限公司------目前解決人才派遣方案最具價值的服務提供商
於2003年在廣州市勞動局的指導下註冊成立。公司秉承 “誠信、創新、專業、執著”的經營理念，繫於“銳志前行，博業為專”的精神，以追求專業化、高效率服務為準則，以優質產品服務於客戶。
現已在全國各地成立了9個全資子公司，66家分公司及辦事機構，2所培訓學校。在同行業中已處於領先地位。著眼於未來，“銳博人力”將提供更成熟、更優質的服務產品，為廣大客戶的商海競爭增添優勢“銳博人力”以勞務派遣服務為核心產品，以全國高校資源及教育培訓為輔助手段，憑藉銳博團隊在人力資源服務行業的優勢和豐富的實際操作經驗，依託公司在全國各分支機構以及勞務網路的特點，創造性的為企業提供勞務派遣、勞務承包、勞務諮詢、勞動事務代理、獵頭服務、人才招聘、人才測評等個性化、全方位的人力資源解決方案。
通過幾年的發展，“銳博人力”集聚了眾多的專業人才與行業經驗，經過多年的行業經驗積累，“積累了豐富的行業經驗。聚集和鍛造了一支高素質、高效率、務實的專業服務團隊，中高層人員均曾任職於大中型企業中高層職務多年，具有豐富的企業管理、信息系統集成實戰經驗；銳博人力”成員與多地的政府各級職能管理機構建立了良好的公共關係，並聘多名請精通勞動法律、法規、政策，行業知名專家出任“銳博人力”顧問。
時至今日，在“銳博人力”專業團隊的不懈努力下，“銳博人力”得以迅速發展壯大，並已在勞務派遣、勞務承包、人才網站、獵頭服務、職業技能培訓、學歷教育、企業管理諮詢等人力資源服務供應鏈環節，創造了優秀的業績，並獲得一定的社會影響力和極高的客戶認可度。受到了企業、政府、求職者、學校社會各屆人士一致的好評！
人力資源勞務派遣服務三大方案
第一方案:完全勞務派遣
一、服務形式：完全勞務派遣，即由銳博人力承擔一整套員工勞務派遣服務，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等全套服務。
二、完全勞務派遣主要服務項目
1、員工招聘：企業根據需要，提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，銳博人力通過招聘合格的人員，送交企業，由企業最後確定。
2、組織工作人員崗前培訓：根據企業的工作特點，組織員工進行敬業愛崗、職業道德、安全生產、法律法規等方面的崗前培訓。
3、辦理員工錄用手續：與勞務派遣員工簽訂勞動契約，並辦理相關的錄用手續。
4、建立員工工作檔案。
5、員工工資、獎金的核定、發放。
6、根據有關法律法規的規定，為勞務派遣員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等。
7、社會保險的辦理與工傷的理賠：為勞務派遣員工辦理醫療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠及相關事宜。並承擔全部費用責任。
8、為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。
9、計畫生育的管理和責任。
10、在員工中開展企業文化的教育。
第二方案：轉移勞務派遣
一、服務形式：轉移(減員)勞務派遣方案，即由用人單位與員工解除(終止)勞動契約,由銳博人力建立勞動關係，用人單位繼續使用這批員工。
二、轉移勞務派遣的優勢所在：
1、減少事務性工作：企業可免去辦理社保、處理工傷、發放薪酬等事務性工作，將精力集中於企業的核心工作，同時大幅度降低管理成本。
2、人事管理便捷：企業使用勞務派遣員工，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理考核。企業可根據業務變化，靈活增減工作人員。
3、解決人事編制與勞動力需求的矛盾：企業不占用單位人事編制，並可隨時根據實際情況補充人員，可靈活機動的提供用工。
4、規範用工、規避勞動糾紛：人事勞資方面的事情均由具有人力資源專業水準的銳博人力公司管理，用工規範、差錯率低。因企業和勞務派遣員工之間並不存在勞動關係，從而使企業從根本上避免了勞動糾紛。
5、避免人才流失：勞務派遣人員的人事檔案由銳博人力調集管理，契約期內，銳博人力通過對勞務派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證勞務派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業人才流失。
三、轉移勞務派遣主要服務項目
1、辦理員工勞務派遣手續：與勞務派遣員工簽訂勞動契約，並辦理相關的錄用手續。
2、建立員工工作檔案：為勞務派遣員工在勞務派遣期內建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
3、員工工資、獎金的統計、發放：為勞務派遣員工建立個人賬戶，代企業為勞務派遣員工辦理工資、獎金髮放等工作。
4、繳納各類保險：根據有關法律法規的規定，為勞務派遣員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等工作。
5、醫療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業為勞務派遣員工辦理醫療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠工作。
6、提供普通勞動政策法規方面的諮詢：為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。
7、配合企業實施勞務派遣員工培訓：配合企業作好勞務派遣員工工作期間的業務、技能等培訓的組織和安排工作。
8、在員工中開展企業文化活動：根據企業的特點，在勞務派遣員工中開展和實施企業文化，組織安排勞務派遣員工的娛樂活動，建立勞務派遣員工間良好的工作關係，加強勞務派遣員工的凝聚力和執行力。
第三方案：試用勞務派遣
一、服務方式：試用勞務派遣，一種新的勞務派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至銳博人力，然後以勞務派遣的形式試用。
二、試用勞務派遣的優勢所在
降低試用期間用人風險：通過這種勞務派遣方式，試用期人員特別是重要崗位人員先以勞務派遣員工的方式考察較長的時間，勞務派遣期滿後再轉為正式員工。這樣企業在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低人事成本。
三、試用勞務派遣主要服務項目
為企業提供代發試用期員工工資、獎金，以及各類保險的代辦服務；
醫療保險的辦理與意外傷害的理賠：協助企業進行善後工作，所需費用、按規定由企業負責部分由用人單位承擔。
提供普通勞動政策法規方面的諮詢：為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。
配合企業實施勞務派遣員工培訓：配合企業作好勞務派遣員工工作期間的業務、技能等培訓的組織和安排工作。
勞務派遣的優勢：
·人事管理簡捷，減少企業事務性工作；
·降低固定人工成本和人事管理成本；
·化解企業用人風險；
·激活人才彈性用工，用人機動靈活；
·規範用工、減少人事（勞動）糾紛；
·企業綜合用工成本下降。
勞務承包：
定義：勞務承包是指勞務承包單位由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經濟活動。在勞務承包中，企業做為發包方，將指定的非核心生產線（業務線）任務交由我司完成。我司做為承包方，從發包方處獲得任務項目及承包費用，賺取合理利潤並為勞動者發放勞動報酬，勞動者與發包方沒有關係
服務優勢：
在承包過程中，我司將對發包任務進行需求分析、方案論證、合理人力配置、制訂管理體系等，並以保質保量的任務完成結果為導向。我司全面提供生產線（業務線）承包服務，包括但不僅限於生產線（業務線）任務中涉及的線上管理、品質管理、人員管理，而發包方只須對整個服務過程和結果進行考核。
相關信息
社會保險事務代理：
定義：可為企業客戶及個人客戶代理“銳博人力”旗下各子公司及分支機構所在地的社保事務；
包括但不僅限於各項險種的參保、申報、核定、賠付等各項手續。
服務優勢：提高效率，規避風險，規範操作，節省成本，促進發展；
幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；降低成本、緩解資金壓力，克服企業很多的規模性運營經濟弱點。簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
