集團介紹
二零零一年五月，集團公司又在福建南安水頭鎮購地18萬平方米，引進國際領先的進口設備，建設年產360萬平方米大板的石材生產基地。第一期工程投資3億元已建成投產。擁有各種進口、國內設備300多台套。如義大利最先進的全自動超大型砂鋸（GASPAR1-JUMBO MATIC 480）、百利通全自動大板磨拋生產線（LEVIBRETON KG-2000）、花崗岩補膠線、全自動條板磨拋生產線、全自動綜合工藝生產線、全自動水噴生產線、全自動五維數控繩鋸、全自動數控弧面定位機、全自動弧面拋光機、數控圓柱雕花機、加工中心、全自動規格板磨邊機、花線仿型機、花線自動磨床、鐳射規格板切割機等。確保產品加工精度和工程質量。現已形成年產大板180萬平方米、工程板90萬平方米的加工能力，並具有加工各種石材工藝的能力，如線條、圓弧板、羅馬柱、雕刻、火燒面、荔枝面、仿古面、水噴面等。實現了大理石、花崗石產品生產、加工系列配套，其巨大的生產規模和能力，使康利集團成為亞太地區首屈一指的大型石材企業集團。
公司堅持“以質取勝、以量取勝、以價取勝、以信取勝”的經營方針，其所屬深圳康利石材有限公司率先於2000年7月通過ISO9002:1994國際質量體系認證，2003年5月通過ISO9001：2000質理管理體系認證。其次，水頭康利石材有限公司於2003年1月通過ISO9001：2000質理管理體系認證，按照ISO9001質量體系有效運行，持續改進，精益求精，不斷提高產品質量、工作質量和服務質量，最大限度地滿足您對石材高品質的追求。
組織機構
康利石材集團依市場需求，建立有效運行的組織構架，形成一個集團總部、兩大生產基地、三個石材資源控制點、六個垂直管理的職能中心、六大區域銷售公司的戰略布局。
★一個集團總部
深圳總部
★兩大生產基地
康利石材（深圳）生產基地、康利石材（水頭）生產基地
★三個石材資源控制點
深圳——進口石材集散地；廈門——福建石材集散地；青島——山東石材集散地
★六個垂直管理的職能中心
技術中心、採購中心、行銷中心、生產中心、財務中心、行政中心
★六大區域銷售公司
·華南地區：深圳公司、水頭公司、廈門公司
·京津及東北地區：北京公司
·華東地區：杭州公司、上海公司
·西北地區：西安公司
·西南地區：重慶公司
·華中地區：武漢公司
康利石材集團主業鮮明，分工明確，人員配置合理，市場運行有效，已成為行業領頭軍。
經營理念
以質取勝 以價取勝 以量取勝 以信取勝
企業文化
以人為本 以科技為導 以誠信為基 以客戶為尊
公司董事長王翠霞女士，系黑龍江省齊齊哈爾人，康利石材有限公司是其本人於一九八九年自籌20萬元資金創建的民營企業。憑著東北人特有的耿直誠實和“以人為本、以科技為導、以誠信為基、以客戶為尊”的創業理念，在商海中乘風破浪、勵精圖治十五載，把康利發展成為集貿易、生產、銷售為一體的大型國際化集團企業。公司在加工能力、工藝水平、綜合實力方面於近年中國石材行業中始終處於龍頭地位，是目前世界石材行業最具規模和實力的公司之一，占全國高檔石材行業市場10%的份額，創建了石材企業發展的“康利速度”。公司在國外有5個常設採購機構，與27個國家開展經貿往來活動，石材原料供應渠道暢通，資源豐富。產品被中國建築裝飾協會連年授予“綠色環保產品”稱號，出口遠銷美國、日本、東南亞等已開發國家。為中國石材行業的發展和推動中國石材業走向世界由大變強的壯舉做出了舉世矚目的貢獻。
公司在王翠霞董事長和集團領導的帶領下，多年來，櫛風沐雨、披荊斬棘，一路激昂高歌，創造了一個又一個神話般的奇蹟和永不能被世人遺忘的石界輝煌！繼往開來，如今的康利顯得愈加穩健和大氣，從容不迫地大步走在行業發展的軌道上。數年來康利集團一直被深圳市龍崗區列為重點企業，全國人大副委員長王漢斌、彭佩雲曾親臨公司視察，王翠霞女士本人也曾數度受到全國政協副主席張克輝先生的接見。如今被聘為中國《現代裝飾》雜誌社編委會副主任、深圳市企業家協會副會長、布吉民營企業協會副會長，並被布吉鎮政府授以“尊師重教先進個人”稱號。
在穩步向前發展的過程中，康利始終重視企業文化的建設，從硬體文化和軟體文化兩手一起抓，經過多年的努力，業已形成極具康利特色的企業文化。
硬體方面
※ 寬敞明亮、豪華氣派的辦公大樓，給了員工一個賞心悅目的工作環境
按五星級酒店標準建造的康利石材辦公大樓，建築面積3500平方米，樓高四層，牆體呈銀灰色，內外封閉勻採用石材幹掛。精緻典雅的現代歐式風格，富於流動感的特色空間，直觀貼切地反映出石材企業的特點，體現了企業文化的獨特品味。
※ 潔淨整齊、設施齊全的職工公寓，為員工提供了一個溫暖舒適的休息之所
公寓樓高七層，每層十七個房間，分設雙職工宿舍和單職工宿舍。配有職工食堂、小賣部、活動室、開水房等等，長年24小時供應熱水，專職清潔工人每天多次清掃；活動室包括桌球室、閱覽室、棋牌室。只是沒有卡啦OK。整棟大樓乾淨、清爽、溫馨，富於濃厚的家的氣息。
※ 生產基地的普通員工的工作條件一般。
軟體方面
※培訓引領學習潮流，康利學習節收效顯赫
公司始終堅持以人為本的經營哲學，一直致力於人才的發現、培養、深造。現已形成了一整套完整的培訓制度。每個康利員工都必須經過入廠培訓、崗位培訓以及持續培訓。培訓方式採用課堂教學、情景模擬以及室外集訓等等多種多樣，形成了每年八月、九月的“康利學習節”，營造了一個積極向上的學習氛圍，順利實現員工與公司共同進步。
※企業內刊精彩紛呈，《橋》報搭建溝通平台
每半月一期的《橋》報，是企業經營者、高層領導及員工之間的互動橋樑。期期內容豐富多彩，分設管理者論談、文學天地、員工心聲、健康園地等等小欄目。
所謂企業文化就是體現企業多數人的價值取向、是一個企業的信念和命脈。人本化的企業則不同，它強調以人為本，注重人的個性發展，是一種健康的、積極向上的共同價值觀，它能帶給企業團結和活力。有利於員工的自我發展和積極性、創造性的高漲，從而創造成更多的價值利潤。
