內容介紹
《工資差別的形成機制:中國不同所有制企業的實證分析》主要內容：中國經濟體制轉型在工資分配領域所帶來的最引人矚目的變化之一，可以說是國有企業和非國有企業之間日趨擴大的工資差距。為何同質勞動力在兩類企業沒有得到相同的工資回報？研究界尚缺乏更深入的探討。《工資差別的形成機制:中國不同所有制企業的實證分析》通過理論模型的建立，以及基於中國城鎮家庭收支數據和Mincer常規工資函式的實證分析發現，在制度性壁壘對勞動力跨所有制流動的影響日趨減弱的背景下，兩類企業在工資決定行為市場化程度上的差異是同質勞動力工資差別形成的主因。兩類企業工資決定行為的差異直接導致了它們對人力資本回報率的不同，最終促成了同質勞動力在企業間的工資差別。在此基礎上，《工資差別的形成機制:中國不同所有制企業的實證分析》探究了影響企業工資決定機制市場化程度的內外部因素，並探討了在經濟全球化的背景下如何改善不同所有制企業間和企業內的工資關係，合理有效地發揮企業間工資差別的激勵和配置功能以實現勞動力的最優配置的問題。
