內容介紹
《少數民族人才資源因族開發戰略研究:理論建構及對紅河哈尼族人才資源開發的實際分析》主要內容是：所謂“因族開發”就是指在少數民族人才資源開發過程中根據少數民族自身的歷史、文化傳統、地理環境、經濟現狀、教育水平等方面的特殊性來選擇適合少數民族自身人才資源開發的方式和措施。簡單地說，就是根據各少數民族的“族情”來進行人才資源開發。因族開發戰略既符合世界的物質統一性原理，又符合事物發展的矛盾規律；既遵循經濟基礎決定上層建築原理，又遵循事物不平街發展規律；既是由我國的國情決定的，又是由少數民族“族情”決定的；既是在少數民族中貫徹落實我國人才強國戰略的需要，又是完善與發展我國現有的少數民族人才資源開發模式的需要；既是“分類指導”政策在少數民族人才資源開發領域的運用和要求，又是回響胡錦濤總書記提出的“因族舉措”原則號召的體現和要求；既是我國少數民族發展其特色經濟和特色產業的需要，又是保護和發展我國民族文化多樣性和少數民族特有傳統文化的需要。總而言之，因族開發是我國少數民族人才資源開發的戰略選擇。
因族開發戰略的思路總的來說是少數民族應該根據其自身的經濟和社會實際情況來因地制宜、因族舉措、分類指導地開發其人才資源，即：一是堅持“系統論”規律。將我國所有少數民族的人才看成一個大系統，進行系統整體開發；二是堅持“要素論”規律，將我國所有少數民族中的某一類人才，如黨政人才、經營管理人才、專業技術人才等，看成一個子系統，進行整體系統開發；三是堅持“因族舉措”原則，根據每個少數民族自身特殊的“族情”，不同的少數民族實行不同的開發策略；四是堅持“分類指導”原則，將不同地區但“族情”相似，或者說處於同一“梯度結構”的少數民族歸類到一起，進行局部開發：五是堅持“因地制宜”原則，根據地方特色，不同地區的少數民族（包括屬於同一民族但處於不同地區的少數民族）實行不同的開發對策。
這本書適合人力資源研究者閱讀。
