本人一直有一個觀點：“女人是天生的哲學家”！因為女人一般比較細心、務實，所以很容易透過現象看到本質，而男人則通常比較粗獷/注重面子，所以容易被表面現象所迷惑。
女性進入職場擔任管理者角色的越來越多了，關注女性管理者與男性管理者有什麼相同和不同，她們自身有什麼優勢和劣勢，應該說是一個比較有意義的話題。
女子的本性為“好”，大家留心一下就會發現這樣一個現象：一個嬌生慣養的女孩，一旦成家結婚後，只要這個家庭是她所愛的，她就會充分發揮自己的智慧和潛力料理好這個家庭，即使以前完全沒有料理家政的經驗和能力。這個過程實際上包含了作為一個優秀管理者所必備的素質：責任心、愛心、服務能力、溝通能力、學習能力等等。
但是，有長處必有短處，女性容易由愛心走向溺愛、寵愛，進而發展到想控制一切的權利慾望。因此，女性並非天生就是優秀的管理者，她們有可能成為“好母親”，也有可能成為“壞女人”，前者能在管理中充分發揮自身的母性特點，最佳化整個管理氛圍，後者則易患“慈禧綜合症”。
優秀的女性管理者
1、愛人
女人愛自己的孩子，她們也會愛自己的管理對象。
2、容人
母親不會因孩子有過失而拋棄，即使是不可救藥者，她們在否定時也會非常痛苦。
3、體貼、細心
她們的管理工作不僅僅在於“管”，更注重於“理”，力求理順、理清、協調、和諧等。
4、溝通
溝通本質乃是創造協調的潤滑劑，感情交流中的一絲甜味。
5、奉獻
母親習慣於奉獻而少有索取，她們可以為了孩子、為了家庭而奉獻一切，也可以為了事業而奉獻一切。
6、創新、學習
初為人母，一切都是新的，為了應付這些變化，母親必須不斷地學習和創新，而難能可貴的是，母親這種學習完全不是為了自己，而是為了孩子、為了家庭。她們完全能做出別人做不了的事情。
慈禧綜合症
1、強勢女性要控制一切、掠奪一切，是有序管理之禍
由於心胸狹窄，她們一旦有權，就會千方百計整過去的、現在的和潛在的競爭對手，結果弄得怨聲載道、矛盾重重，破壞了整體管理必須遵循的和諧原則。
2、感情至上，易患主觀唯心主義錯誤
作為管理者以個人好惡來處理人和事，把關係處理放在第一位，而不是把工作安排放在第一位，將給工作帶來極大混亂。
3、“家觀念”太重，善於經營小圈子
利用企業資源拉個人關係網，外包一些業務給圈子中人，甚至違背原則給小集團利益製造既成事實，以利益換取忠誠。
4、喜歡塗脂抹粉，為自己貼金和打扮
稍許做了一點事情，就喜歡到處張揚，表現自己，對基礎性、實質性、關鍵性工作卻不關注。
5、自我膨脹，惡意經營
女人是水做的，隨意性比較強，本質上看不起原則、背離原則，善於在制度邊界建立自己的“小天地”，一旦掌握主要領導權，就會出現惡意經營的現象。
6、流言戰略
女人是天生的演說家，極善於說服他人，把自己的意見灌輸給他人，如果這個意見是壞的，不利於企業發展的，那么將起到很大的破壞作用。
