簡介：
天津東亞海事船舶管理有限公司於2005年正式成立，由香港著名教育集團、中政國際學院、聖利安郵輪管理公司共同出資組建，是一家中外合資大型跨國集團公司。公司主要為國內、外船東公司配備和派遣船員；招募、培訓船員、培訓郵輪各個工作崗位人員、代報考試；辦理船員各類證件等手續；經營貨運代理；國際、國內船舶管理、船務技術諮詢、勞動服務、船舶設備維修；船舶零件及物料供應業務；為船東進行整船配備、半套配備、零散配備上環球、近洋、沿海航線的貨櫃、油船、散貨船、雜貨船、集散船、滾裝船、客船，冷藏船等船舶作業。
發展簡史：天津東亞海事船舶管理有限公司創辦初期就與各大郵輪公司和商船公司成為友好合作夥伴，並承辦以船員服務為主，貨運代理為輔的一家綜合性的 Freight Forwarder（無船承運公司），多年來公司培養了大批優秀學員，並被派遣到各大郵輪和商船上工作，在中國地區產生了良好的社會效應。公司從成立經營至今，本著信譽第一，培養國際型人才的目標在短短的五年間有了飛速的發展！ 公司在天津海運職業學院建院之初就在航海技術、輪機工程、酒店管理（郵輪乘務方向）等專業進行訂單委託培養合作，開展人力資源開發和國際化營運體系建設，根據STCW78/95公約及國際規則打造了一整套獨有的現代化國際郵輪船員管理系統。天津海運學院現已接收我公司委培學員千餘名。2007年公司又與天津師範大學繼續教育學院郵輪乘務專業進行訂單委託培養合作。目前公司在校企合作委託培養高級海員、郵輪乘務、短期專業培訓等多個領域的緊密性合作已成規模。2008年初天津東亞海事船舶管理有限公司在天津海運職業學院設立“東亞獎學金”，企業發展了，就必須回報社會，“東亞獎學金”的設立使學生在學習和生活中受到了良好的教育，也使他們感受到了祖國大家庭的溫暖，此舉得到了社會各界和學校師生的一致好評。2008年4月初，在天津航線即將開通之際，義大利歌詩達郵輪公司駐中方人力資源執行長，蒞臨我們公司親選數百名郵輪工作服務人員。這是世界頂級豪華郵輪公司首次大批量將船上的各部門崗位向天津開放。2008年5月12日四川發生了前所未有的7.8級大地震，公司積極回響黨的號召發起了“震災捐款”活動公司領導和全體員工為災區人民共捐款5萬元人民幣奉獻了自己的一片愛心。2008年10月16-17日，由天津海事局主辦、天津海運職業學院承辦的第二屆天津航海院校學生專業技能比賽在天津海運職業學院舉行，為此天津東亞海事船舶管理有限公司特贊助5萬元人民幣，一是為了促進航海教育的發展，提高船員培訓質量，二是為企業、院校和學生搭建更廣闊的交流平台。2009年初，公司被天津市政府指定為“大學生就業見習基地”，大學生就業基地的落成緩解了天津市政府大學畢業生就業壓力，為大學畢業生開闢了新的職業——“郵輪乘務”，公司引進世界第一大郵輪公司——歌詩達郵輪集團公司，其旗下的69艘世界級豪華郵輪，是我們培養的學員的就業保障。在短短几年裡，公司先後安置了千餘名大學畢業生被派送到豪華郵輪上工作，突破了本市國際郵輪工作零的突破，再一步解決了天津市大學畢業生就業難的問。2009年六月，公司黨支部正式成立，黨支部的成立使我們公司的企業業務發展、企業制度建設、文化建設的發展更上一層樓。 2010年3月2日，公司被評為《天津市大學生就業先進單位》，公司的業績受到了市委政府和市勞動局的一致好評。我們公司通過自己的企業理念和自己獨特的經營模式，為各高校畢業生的就業做出了不可估量的貢獻！現在天津東亞海事船舶管理有限公司已經在一個新的起點上，並在為創造更新的輝煌而努力！
集團董事長祝詞:無論你是東亞海事的同仁，還是東亞海事的客戶，讓我們此時此刻，在我們靈魂的道場上，肅穆精神， 面對長江，面對黃河，看那五千年一萬年奔流不息的水啊！
讓我們以水的精神，攜手同行、共創偉業！ 水是什麼精神呢？ 無論何時何地，總是改變自己的形態不斷尋找出路 －－這就是水！
不拒絕任何加盟的沙石和物障，反而是夾裹前行，壯大自己的力量，勇往直前 －－這就是水！
任何時候遇到阻擋，總是慢慢蓄積力量，最後加以衝破 －－這就是水！ 歷經千里萬里千難萬險，始終不改變自己的本質 －－這就是水！
無論你是東亞海事的同仁，還是東亞海事的客戶，我們只要有了水的精神，就可以奔流於長江、奔流於黃河、 奔流於中華民族五千年一萬年永恆不息的歷史長河！
Jacksun
管理團隊：
天津東亞海事船舶管理有限公司擁有一批長期從事教育、培訓、船員派遣行業管理的團隊，我們擁有獨特的企業管理理念和豐富的行業經驗。在公司經營發展過程中，我們始終注重企業服務和社會服務的有效結合，注重企業團隊建設和企業文化建設，建設人才戰略，我們認為企業的競爭，看起來是市場的競爭，其實質是透過服務的人才的競爭、管理理念的競爭和綜合服務的競爭，擁有創新型人才、掌握先進的管理理念、執著和諧的創新團隊，是一個企業得以持續發展的根基，我們憑藉在本行業長期從事經營管理的經驗，不斷學習現代管理知識，建立現代企業財務制度，注重企業管網服務建設，以民營企業靈活的經營發展策略，使天津東亞海事船舶管理有限公司已經成為本行業的龍頭企業。
我們的團隊將繼續憑藉其多年的行業經驗，堅持並深化其基於企業文化的管理理念、學習理念、人才戰略等，持續提高團隊素質，最終形成一個高效、團結、專業、共進的管理團隊，充分利用現有的盈利模式和經營優勢結合較強的市場應變能力和經營策略，真正使天津東亞海事船舶管理有限公司成為本行業最具實力的龍頭企業。
企業理念：基業長青在文化
企業界誰都希望能永續經營、長盛不衰，但能做到的卻鳳毛麟角，為什麼？是宣傳不好？領導人不強？設備不夠先進？資金不夠雄厚？還是機運不好？我想任何因素都可能導致企業不幸，但卻不足以使企業長青，而真正長壽的企業，其根本還是在於有好的企業文化。
公司小的時候靠行銷，大一些時靠經營，再大一些靠戰略，而要長遠，則要靠文化。我們靠什麼去管理這個日漸龐大的機構？我想，究結起來，一靠制度，二靠文化。制度確保邊界，但只能保證合格，只有文化，才能催生優長遠，則要靠文化。我們靠什麼去管理這個日漸龐大的機構？我想，究結起來，一靠制度，二靠文化。制度確保邊界，但只能保證合格，只有文化，才能催生優秀、追求卓越、保持長遠。因此，我們特別重視企業文化的建設，這是基礎的基礎，是根本所在。
為此，我們將公司的理念、價值觀、行為準則等作一提煉，其實都是公司長期形成的東西，我們已無形中在遵循了。
目標：成為船務行業全國最強品牌，並走向世界
企業精神： 鍥而不捨，與時俱進
定位觀：員工白領化，經理職業化
人才觀：人比什麼都重要
用人觀： 按貢獻予報酬，按能力予職務。能上能下，優勝劣汰
培訓觀： 培訓是複製人才的捷徑，是員工最大的福利
員工關係： 平等尊重 互助友愛
文化觀：企業文化是放大器，更是生產力
服務觀： 創星級服務，讓每一個用戶滿意
做事觀： 迅速行動，負責到底
服從觀： 下級服從上級，上級尊重下級
素質觀： 素質是一切業績的基礎
創新觀： 繼承發揚，創新無限
行業觀： 專業化為主，小行當里也能幹出大名堂
規模觀： 寧失效益，不丟份額。
企業氛圍： 積極、向上、民主、和諧；講求團隊精神，尊重個人意願
效益觀： 注重長遠效益， 兼顧短期效益企業文化
決策觀： 充分民主，集中決策
市場觀： 一切圍著市場轉
競爭觀： 永遠先於別人，立於不敗之地
基本價值主張： 重視知識資本，堅守市場導向
選拔原則：素質、業績、能力、誠信並重。公平選拔，能者為上
員工引導：享受成長快樂，獲取合理回報，實現個人價值；
功績原則：業績多寡論英雄；業績面前人人平等
人才目標：諳熟市場規律、把握企業方向的高層管理隊伍；
具有豐富經驗、善於經營管理的職業經理隊伍；
掌握最新科技、獨具創新意識的專業人才隊伍；
通曉業務流程、嫻熟崗位技能的基層員工隊伍。
