內容介紹
《基於動態股權激勵模型的企業薪酬管理制度創新研究》既具有一定的理論高度。又具有很強的實踐指導性。《基於動態股權激勵模型的企業薪酬管理制度創新研究》適合閱讀《基於動態股權激勵模型的企業薪酬管理制度創新研究》的讀者包括：政府人力資源與社會保障等監督管理部門中從事工資和保障制度政策設計的各級領導；在各類學校、協會和研究機構中從事經濟與管理研究的專家學者；企業董事長、總經理、人力資源總監、財務總監、人力資源部績效與薪酬主管及專員；各類各層次學校的人力資源管理專業的學生：社會上對人力資源管理理論與實踐前沿有興趣了解的其他讀者。作者介紹
鄭玉剛，男，1975年6月生，江西玉山人。宜春學院人力資源研究所所長，經濟與管理學院副教授，兼任江西財經大學、華東交通大學碩士生導師。發表CSSCI論文13篇，北大核心期刊論文20多篇，人大複印資料全文轉載3篇。2007年主持教育部人文社科規劃一般項目《股份制分配缺陷視闕下的我國企業制度創新研究》（編號：07JA630076），同年獲得江西省教學成果二等獎（主持）、江西省社科成果三等獎（獨立）。2009年入選江西省新世紀百千萬人才工程。主要從事人力資源管理、績效管理、薪酬管理、員工關係管理等方面教學科研。代表作品：《動態股權激勵模型對按股分配缺陷的修正》（2005）；《動態股權制再創新的幾點思考》（2007）；《動態股權激勵動態模型》（2007）；《動態股權激勵靜態模型》（2008）；《主觀量化評估的槓桿效應及其防治策略研究》（2008）；《基於動態股權激勵模型的員工崗位分配新模式》（2008）；《破解醫院獎金分配難題》（2008）；《公共行政與人力資源》（2008）；《兩種動態股權激勵機制的比較——以動態股權激勵模型與價值中國網贈送部落格股權為例》（2009）。
