主要貢獻
在長期的人事管理工作實踐中積累了豐富的管理工作經驗，具有深厚的理論功底和較強的領導工作能力。在領導工作崗位上取得了較好的業績，多次受到上級有關部門的表彰獎勵。結合個人多年來的工作實踐經驗撰寫並發表了多篇學術論文，其中《加強公務員考核工作》、《鄉土人才開發十個為什麼》刊登於《中國公務員》、《中國人事報》；《重點突破，務求實效》一文，發表在江蘇省人事廳主辦的《人事管理》一書中。
近年來，在主管的全縣人事工作中，積極進行人事制度改革和新型的人事管理探索，開創出符合自身實際的工作經驗，引起了上級人事部門的領導的關注和讚譽。全縣農村人才資源開發、推行公務員制度的獨特做法，受到所在地的省廳、市局及業內同行的首肯，省市主管廳、局在系統內分別作了經驗推廣，所領導的縣局在全市爭先創優活動中，連續受到人才開發、自身建設及綜合先進單位的表彰，個人連續6年被考核為優秀，連續2年被命名為市級優秀人事工作者，並積極參與社會事務活動，作為縣級人大代表，主動參政議政，為全縣社會發展、事業前進常提出合理化建議，其中多為縣政府領導採納，付諸於實踐並收到好的效果。
