圖書信息
出版社: 中國紡織出版社; 第1版 (2004年1月1日)
平裝: 289頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7506429675
條形碼: 9787506429672
尺寸: 20.6 x 14.2 x 1.8 cm
重量: 399 g
作者簡介
寧凌志，本書主編，出生於湖南，文學學士，法學碩士，持法律職業資格證。已出版了《第一次打民事官司應該注意的100個問題》、《第一次打經濟官司應該注意的100年問題》等十餘部作品，現任職於寧波市人事局。
馬丹，女，本書副主編，出生於黑龍江，北京大學社會學碩士。已出版了《中國丁克家庭調查》、《改革開放我國同性戀現象的研究》、《成功求職的16條規則》等作品。
內容簡介
該書不是教你怎樣有的放矢地去整員工，而是讓你去真正了解員工的遭遇和想法，了解老闆為人和企業管理的缺陷。這樣才有可能查漏補缺，使自己的企業得到發展。大凡成功的企業，老闆與員工的關係不是對立的，而是相互理解、相互支持的。老闆與員工之間存在矛盾和問題並不可怕，可怕的是老闆完全忽視矛盾和問題的存在，甚至故意製造矛盾和問題。老闆與員工必須認識到要解決問題，就要拿出一個雙方都可接受、能保障雙方利益的解決方案。大家都需要協商，都需要妥協，要樹立一種企業發展，老闆員工都受益的信念。企業如何建構起一套新型的人力資源體系，在老闆和雇員之間搭建起一座全新的橋樑，已經成為許多人力資源專家重要的研究方向，更是實際工作者迫切需要指導、急於找到答案的一個問題。
媒體評論
序
前些日子，聽法律碩士小寧說起，他正在與北大的一名社會學碩士編寫一本關於員工和老闆的冊子，書名叫做(反擊老闆：現查現用——與老闆博弈》，並請我為這本書寫個導讀。初聽這書名，我還以為是一本員工維權的普法讀物。看了書稿之後，才知道另有新意，這是一本實用的、有趣的、視角開闊的、綜合性的好書。看了本書，你可以知道社會上有哪些侵犯員工利益的現象，可以知道這些現象產生的社會背景，可以知道如何進行反擊，來維護自己的權益。
只要有點歷史知識的人都知道，老闆這個概念出現在漢語字典里的時間並不長。年齡稍大一點的人總是很容易地把老闆與“白毛女”中的“黃世仁”和“每一個毛孔都滴著血和骯髒的東西”的資本家聯繫起來。貪財、好色、陰險似乎成了老闆的代名詞。然而，事情總是變化的。如今，老闆一詞倒頗有些理想主義的色彩。做有錢人、當老闆，成了許多年輕人的夢想。隨著經濟的發展，隨著人們思想意識的改變，越來越多土生土長的老闆們遍地開花。2004年全國人民代表大會通過的《中華人民共和國憲法》取消了“剝削階級”字樣，社會正在和諧與理解中不斷前進。本書所指的老闆是那些刻薄對待員工、嚴重損害員工利益、甚至侮辱員工的“惡”老闆。
有了越來越多的老闆， 自然就會有越來越多的員工。於是，老闆與員工就有了許多許多的故事。老闆和員工作為組織中的管理和被管理者，既是矛盾的對立者，又是利益的共同體。因此，如何處理好兩者之間的關係，無論是對員工還是對老闆，實在太重要了。老闆和員工實際上是魚和水的關係，雙方是在同一個平台上合作。但很可惜，很多老闆不懂這一點。
這是一本員工或即將跨出校門正在職場搜尋工作的學子們不可不看的書。
遇上一個好老闆，那是員工的福分， 自是無話可說。但不怕一萬，就怕萬一。身在職場，難免不會倒上那么一兩次霉。如何化干戈為玉帛，化危機於無形，就看你是否見多識廣，是否善於應變。就算你遇上一個好老闆，但老闆也是人，也有七情六慾，誰能保證他(她)就不會幹上一兩回傻事情。如果老闆總是那么英明，還要員工乾什麼?
《反擊老闆：現查現用——與老闆博弈》是許多員工的親身經歷及經驗，以文學的語言向你娓娓道來。可以說這其實是員工們集體智慧的結晶，他們遭遇過不同的老闆，有過不同的境遇。一個個案例無不演繹著員工為社會創造財富的平凡和偉大，一個個對策無不凝聚著他們對生活的感悟、真知灼見和無處不在的智慧。所有這些，都能真正體現該書現用現查的特點和功能。
這也是一本老闆或者是未來的老闆不可不看的書。
該書不是教你怎樣有的放矢地去整員工，而是讓你去真正了解員工的遭遇和想法，了解老闆為人和企業管理的缺陷。這樣才有可能查，漏補缺，使自己的企業得到發展。大凡成功的企業，老闆與員工的關係不是對立的，而是相互理解、相互支持的。老闆與員工之間存在矛盾和問題並不可怕，可怕的是老闆完全忽視矛盾和問題的存在，甚至故意製造矛盾和問題。老闆與員工必須認識到要解決問題，就要拿出一個雙方都可接受、能保障雙方利益的解決方案。大家都需要協商，都需要妥協，要樹立一種企業發展，老闆員工都受益的信念。企業如何建構起一套新型的人力資源體系，在老闆和雇員之間搭建起一座全新的橋樑，已經成為許多人力資源專家重要的研究方向，更是實際工作者迫切需要指導、急於找到答案的一個問題。
本人在軍隊和地方政府機關及人才評價專業機構從事人事、人才研究和管理工作多年，對人力資源管理有自己的感悟和體會，深知這方面的利害關係。相信讀者，無論是老闆還是員工都能在該書中找到自己滿意的答案。
以此為序，希望與大家共勉!
目錄
博弈開始篇——應聘時別忘了帶把傘
第一章 掏錢與上班
案例一：不要忘了帶200元錢
案例二：1萬元我上哪兒去找?
案例三：為什麼工資會少了200元呢?
對策一：擦亮你的眼睛
對策二：退還所有押金，我們集體辭職!
對策三：受了騙，告他去
第二章 遭遇“黃”經理
案例一：這位黃總有點“黃”
案例二：辦公室內要解衣體檢
案例三：應聘女士遭遇變相性騷擾
對策一：增強自我保護意識
對策二：掌握幾種應對性騷擾的技巧
對策三：留心收集被騷擾的證據
第三章 Title光環
案例一：如此編輯
案例二：頭銜的奧秘
案例三：遭遇著名諮詢公司
對策一：求職陷阱早知道
對策二：學會識別招聘廣告
對策三：別忘了簽書面勞動契約
第四章 惡意試用
案例一：大學生的煩惱
案例二：窩火的“試用期”
案例三：試用期能單方面延長嗎?
對策一：小心試用陷阱
對策二：多長一個心眼
對策三：拿起法律的武器
第五章 黑色招聘
案例一：我被中介公司騙了
案例二：老闆的“策略”
案例三：勞動契約也誆人
對策一：火眼金睛識中介
對策二：剖析種種契約陷阱
對策三：勞動契約辨分明
第六章 網路黑洞
案例一：畢業生遭遇“網上求職”
案例二：翻譯十分到位
案例三：先後被騙了5次
對策一：了解網路招聘現狀
對策二：逃出信息“陷阱”
對策三：網路求職謀略
博弈進行篇：工作時如何應對如此老闆
博弈尾聲篇：跳槽也從容
……
