勞動法律顧問的作用
站在勞動法的角度來審視、處理企業HR管理問題，使企業整體人力資源管理框架合法、有效，使企業日常HR管理行為得到專業的支持與隨時的幫助！
服務內容
企業規章制度的方案設計與合法性審查服務
●為客戶制定規章制度提供制定思路；
●為客戶草擬、審查日常經營勞動用工事務法律文書；
●為客戶制定的規章制度、管理表單提供合法性審查服務；
●為客戶提供組織結構、崗位職責、薪酬、離職、加班、休假等重要制度以及表單的訂立提供法律諮詢服務。
勞動相關協定的草擬與合法性審查服務
●為客戶草擬、制定勞動契約；
●為客戶草擬、制定勞動相關協定（包括保密協定、服務期協定、競業禁止協定）；
●為客戶制定的勞動契約提供合法性審查服務；
●為客戶制定的勞動相關協定提供合法性審查服務；
●為客戶訂立勞動契約以及勞動相關協定提供法律諮詢，提示勞動契約以及勞動相關協定的簽訂技巧。
日常經營中的勞動用工事務法律諮詢服務
●為客戶在員工入職、離職等方面提供法律諮詢；
●為客戶在員工工資報酬、加班工資支付等方面提供法律諮詢；
●為客戶在員工調崗、轉崗、降職等方面提供法律諮詢；
●為客戶在員工休假等方面提供法律諮詢；
●為客戶在員工社會保險的繳納、醫療賠償、工傷賠償等方面提供法律諮詢。
勞動用工方面的仲裁與訴訟指導服務
●為客戶勞動爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導；
●為客戶勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關的仲裁、訴訟文書。
法律知識培訓服務
●為客戶提供勞動用工方面的實務技巧與企業應對策略的知識培訓；
●為客戶提供企業運營法律風險防範的知識培訓。
每年定期進行法律風險評估服務
●定期為客戶在運營中可能存在的法律風險提供評估意見，儘可能地降低客戶的法律風險。
