圖書簡介
《動機式訪談法：幫助人們改變》是華東理工大學出版社出版的一本圖書。
內容簡介
動機式晤談法動機式晤談法,也稱為動機訪談或激勵面談,是一種支持性治療方法,由美國新墨西哥州大學心理學及社會醫學教授、臨床心理學家米勒和他的同事、英國威爾斯大學加的夫學院醫學系的心理學家史蒂芬·羅爾尼克創立。
相關詞條
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勝任特徵評價法
的選拔正是幫助企業找到具有核心的動機和特質的員工，既避免了由於人員挑選失誤所...年代初，勝任特徵是指企業成員的動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域...動機等幾個方面。這幾個方面尤如一座浮在水面上的冰山：水上部分的知識和技能...
定義 背景 構成要素 內容 發展 -
勝任素質模型
，但一般以行為事件訪談法為主。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調查技術...引起的軟缺陷，一方面從本質上改變人力資源管理中員工如何適用於企業的瓶頸問題...幫助美國國務院設計一種能夠有效地預測實際工作業績的人員選拔方法。在項目...
概念 作用 選擇條件 運用條件 運用障礙 -
崗位勝任模型
幫助企業找到具有核心的動機和特質的員工，既避免了由於人員挑選失誤所帶來...·McClelland）教授的研究成果，使人們看到現代人力資源管理理論新的曙光，為...或其典型的行為方式（如喜歡冒險）；6.動機決定外顯行為的內在穩定的想法...
定義 基本內容 建立步驟 作用 -
幼兒思維訓練
的機會，它們通過自己獨特的傳遞方式在不同程度上使幼兒萌發學習的動機，從而...、幫助幼兒理解文學作品，培養幼兒語言的感知能力多媒體課件是由美術、影像...的豐富的、整合的信息，從而幫助他們更好地理解內容。如古詩 “兩隻黃鸝鳴翠柳...
概念 訓練實質 訓練內容 相關研究 -
培訓評估
；幫助實現培訓資源的合理配置；保證培訓效果測定的科學性。訓中評估保證培訓活動...程度的改變。觀察、主管的評價、客戶的評價、同事的評價等方式。結果評估第四級...方案實施培訓評估。幫助受訓者的直接上級召開培訓前的動員會和培訓總結會...
概念解釋 種類作用 主要內容 五方介入 五方反饋
