基本信息
書名:公務員法學
公務員法學ISBN:750367392
作者:關保英
出版社:法律出版社
定價:29
頁數:376
版次:1
開本:16
包裝:平裝
簡介
本書是緊密圍繞2006年1月1日起施行的《公務員法》、對相關理論進行全面介紹的精品教材。同時也是讀者了解我國公務員法律制度全貌的首選之作。
全書共分五篇十五章，深入闡述了公務員法的基本理論、公務員體制、公務員管理制度、公務員職務變遷制度和公務員法制監控措施，對公務員相關概念和制度進行了全面講解。
本書最大的亮點在於其對理論的闡述深入淺出，在立足於法律的同時，又能深入到國情，因此本書既具有理論的深度，也彰顯了實踐的需要。與已有同類教科書相比．本書還在體系設計、內容編排、研究視角等方面具有很大的創新，適合法學專業專科生、本科生、碩士研究生以及法治實務界人士等各個層次的讀者使用。
目錄
第一篇 公務員法的基本理論
第一章 公務員概述
第一節 公務員的概念
一、公務員的定義
二、公務員的範圍
三、公務員的特徵
第二節 公務員的演進
一、前公務員時代的公職人員
二、作為行政公職的公務員
三、作為文官的公務員
第三節 公務員的功能
一、公務員的制度功能
二、公務員的政治功能
三、公務員的社會功能
第二章 公務員法的基本理念
第一節 公務員法的概念
一、公務員法的定義
二、公務員法的類型
三、公務員法的特徵
第二節 公務員法的歷史
一、前公務員時代的公職人員法階段
二、作為政治準則的公務員法階段
三、作為管理方武的公務員法階段
第三節 公務員法的價值
一、公務員法的憲政價值
二、公務員法的法治價值
三、公務員法的行政規範價值
第三章 公務員法治原則
第一節 公務員法治原則的概念
一、公務員法治原則的界定
二、公務員法治原則的作用
三、公務員法治原則的標準
第二節 公務員法的政治原則
一、黨管幹部原則
二、德才兼備原則
三、政治約束原則
第三節 公務員法的技術原則
一、科學管理原則
二、法律保護原則
三、最佳化組合原則
第二篇 公務員體制
第四章 公務職務關係
第一節 公務職務關係的概念
一、公務職務關係的界定
二、公務職務關係的特徵
三、公務職務關係的類型
第二節 公務職務關係的演化
一、品位分類的職務關係階段
二、職位分類的職務關係階段
三、多元職位分類的職務關係階段
第三節 公務職務關係的地位
一、公務職務關係的政治地位
二、公務職務關係的法律地位
三、公務職務關係的社會地位
第五章 公務員職位分類
第一節 公務員職位分類的概念
一、公務員職位分類的定義
二、公務員職位分類的特徵
三、公務員職位分類的意義
第二節 公務員職位分類的依據
一、公務員職位分類的憲法依據
二、公務員職位分類的技術依據
三、公務員職位分類的特別依據
第三節 公務員職位分類的構成
一、公務員的職位範疇
二、公務員的職務序列
三、公務員的級別
第六章 公務員義務與權利
第一節 公務員義務與權利的定義
一、公務員義務與權利的定義
二、公務員義務與權利的意義
三、公務員的條件
第二節 公務員的義務
一、公務員政治範疇的義務
二、公務員任職範疇的義務
三、公務員執法範疇的義務
第三節 公務員的權利
一、公務員的職務保障權
二、公務員的收益權
三、公務員的自行處置權
第三篇 公務員管理制度
第七章 公務員的錄用
第一節 公務員錄用的概念
一、公務員錄用的定義
二、公務員錄用行為的性質
三、公務員錄用與聘用
第二節 公務員錄用的資格
一、報考公務員的條件
二、公務員錄用的條件
三、公務員錄用的資格限制
第三節 公務員錄用的程式
一、公務員錄用的主體
二、公務員錄用的方式
三、公務員錄用的操作規程
第八章 公務員的任職管理
第一節 公務員的考核
一、公務員考核的內容
二、公務員考核的方法和程式
三、公務員考核的法律效力
第二節 公務員的培訓
一、公務員培訓的含義與意義
二、公務員培訓的機構
三、公務員培訓的種類
四、公務員培訓的法律效力
第三節 公務員的薪俸
一、公務員的工資
二、公務員的社會福利
三、公務員的保險
第九章 公務員的獎懲
第一節 公務員獎懲的概念
一、公務員獎懲的定義
二、公務員獎懲的性質
三、公務員獎懲的法律地位
第二節 公務員的獎勵
一、公務員獎勵的條件--
二、公務員獎勵的種類
三、公務員獎勵的程式
第三節 公務員的懲戒
一、公務員的紀律
二、公務員懲戒的種類
三、公務員懲戒的程式
第四篇 公務員職務變遷制度
第十章 公務員的職務任免
第一節 公務員職務任免的概念
一、公務員任免的定義
二、公務員任免的性質
三、公務員任免的意義
第二節 公務員的任職
一、公務員任職的方式
二、公務員任職行為的要件
三、公務員的兼職
第三節 公務員的免職
一、公務員免職的許可權
二、公務員免職的條件
三、公務員免職的程式
第十一章 公務員的職務升降
第一節 公務員職務升降的概念
一、公務員職務升降的定義
二、公務員職務升降的性質
三、公務員職務升降的意義
第二節 公務員的升職
一、公務員職務晉升的條件
二、公務員職務晉升的方式
三、公務員職務晉升的程式
四、公務員職務晉升的法律效力
第三節 公務員的降職
一、公務員降職的條件
二、公務員降職的許可權
三、公務員降職的程式
第十二章 公務員的職務轉移
第一節 公務員職務轉移的概念
一、公務員職務轉移的定義
二、公務員職務轉移的性質
三、公務員職務轉移的意義
第二節 公務員職務轉換
一、公務員的交流
二、公務員的調配
三、公務員的迴避
第三節 公務員職務的終止
一、公務員的辭職
二、公務員的辭退
三、公務員的退休
第五篇 公務員法制監控
第十三章 公務員法制監督
第一節 公務員法制監督機構
一、立法機關的監督
二、行政系統的監督
三、其他機關的監督
第二節 公務員法制監督範圍
一、公務員勤政法制監督
二、公務員廉政法制監督
三、公務員績效法制監督
第三節 公務員法制監督程式
一、案件受理程式
二、案件調查程式
三、案件處理程式
第十四章 公務員申訴控告
第一節 公務員權利救濟
一、公務員權利救濟的界定
二、公務員權利救濟的意義
三、公務員權利救濟的適用範圍
第二節 公務員的申訴
一、公務員申訴的定義
二、公務員申訴的適用範圍
三、公務員申訴的程式
第三節 公務員的控告
一、公務員控告的定義
二、公務員控告的適用範圍
三、公務員控告的程式
第十五章 公務員管理的法律責任
第一節 公務員管理法律責任的主體
一、行政系統的法律責任
二、人事部門的法律責任
三、領導人員的法律責任
第二節 公務員管理法律責任的適用範圍
一、公務員管理瀆職的責任
二、公務員管理舞弊的責任
三、公務員管理違規操作的責任
第三節 公務員管理法律責任的形式
一、行政責任
二、刑事責任
三、民事責任
參考法律
1、《中華人民共和國公務員法》
2、《中華人民共和國法官法》
3、《中華人民共和國檢查官法》
4、《中華人民共和國人民警察法》
5、《中華人民共和國行政訴訟法》
