內容簡介
《優秀員工必修的職業精神》由中國商業出版社出版。
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通過閱讀《優秀員工必修的職業精神》一書，使我深深地認識到，一個人要想成為優秀的職業人，職業精神是不可或缺的。如果你明白了自己應該具備什麼樣的職業精神，這有助於你解除困惑，調整心態，重燃工作的激情，使人生從平庸走向傑出。——《責任：榮譽的累積》作者，張勇
李偉撰寫的《優秀員工必修的職業精神》旨在告訴我們：如果在我們身上植入了職業精神，我們就會不會推諉責任，即使是在喪失工作激情，對工作產生怨恨的時候，也會保持心平氣和的心情去處理好自己的工作。這是每一個員工都必須具有的一種精神。——《贏在勤奮》作者，承龍
一個優秀的員工，不僅要能力強，而且還要有良好的職業精神和良好的道德品質。沒有好的職業精神，沒有良好的品質，就談不上千好工作，做一個有良好道德品質的人是一個好員工的前提。這是我在閱讀《優秀員工必修的職業精神》得到的最大收穫。——《敬業為魂》作者，張其金
圖書目錄
第一章 培育你的職業精神
什麼是職業精神
職業精神在工作中體現
職業精神是職業使命的驅動
從職業精神看榜樣的力量
第二章 你在為誰工作
我為什麼工作
要工作不如快樂工作
工作讓你走向成功
成功的根本所在就是做好自己的工作
挑戰不可能完成的工作
第三章 做敬業的好員工
敬業於公司
不要敬畏職業
敬業就是乾一行，愛一行
敬業是工作的動力
敬業照亮世界
第四章 盡職盡責
什麼是盡職盡責
盡職盡責是責任的延伸
責任至此為止
責任就是榮譽
不要推卸責任
勇於為過錯承擔責任
責任使你更加勇敢
第五章 主動行事
什麼是主動
積極主動地發揮自己的能力
主動擔當重任
不要只做別人告訴你的事
主動的人能把信送給加西亞
主動的人不再為薪水工作
主動獲得機會
主動使你走向卓越
第六章 勤奮精神不可缺
戰勝懶惰的誘惑
勤奮促使你向成功靠攏
掌握勤奮工作的方法
勤奮不需要拖沓
堅持比別人多做一點點
積極主動地完成每一項工作
第七章 帶看熱情努力工作
什麼是熱情
熱情就是工作的動力
帶著熱情去努力工作
熱情是工作的靈魂
用熱情創造成果
工作熱情不是憑空產生的
第八章 忠誠締造職業精神
忠誠是一種職業生存方式
忠誠是一種職業精神
企業需要忠誠的員工
忠誠是員工生存的基礎
忠誠所體現的價值是什麼
忠於企業就是忠於自己
第九章 奉獻和感恩可以傳遞
樹立奉獻精神
無私奉獻，自有回報
感恩自己的企業
積極行動的力量
序言
你的職業精神
職業精神是職業責任和職業使命的體現。一個人要想成為優秀的職業人，職業精神是不可缺少的。如果你明白了自己應該具備什麼樣的職業精神，這有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作的激情，使人生從平庸走向傑出。在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸於零；把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
當在你身上植入了職業精神之後，你就會不再推諉責任，即使是在你喪失工作激情的時候，當你對工作產生怨恨的時候，你也會保持平和地心情去處理好自己的工作。在這種情況下，你就會對自己說：我欽佩一切有教養的人，我欽佩擁有職業精神的人。我也努力成為有教養的人。所謂有教養的人，是指那種能夠獲得知識的人，除此之外，還善於迅速思考什麼是好，什麼是壞，什麼是公正，什麼是不義，而且，他們的見解和感情，往往有超俗、崇高的傾向。也就是說，他們對一切善和美的事物，都懷著強烈的愛。
廣博的知識、思考的習慣以及崇高的感情，是成為真正有教養的人所必需的。凡是缺少知識的人，他就是無知的人；凡是容易失控或頭腦不善於思考的人，他就是粗暴或者愚昧的貨色；凡是沒有高尚感情的人，他就是一個邪惡的人。
有一位經理，一大早起床，發現上班時間快要來不及了，便急急忙忙地開了車往公司急奔。一路上，為了趕時間，這位經理連闖了幾個紅燈，終於在一個路口被警察攔了下來，給他開了罰單。
這樣一來，上班更是要遲到了。到了辦公室之後，這位經理有如吃了火藥一般，看著桌上放著幾封昨天下班前便已交代秘書寄出的信件，經理更是生氣，把秘書叫了進來，劈頭就是一陣痛罵。
秘書被罵得頗有莫名其妙的感覺，拿著沒寄出的信件走到總機小姐的座位又是一陣狠批，秘書責怪總機小姐昨天沒有提醒她寄信。總機小姐被罵得心情惡劣之至，便找來公司內職位最低的清潔工借題發揮，對清潔工的工作沒頭沒腦地又是一連串聲色俱厲的指責。
清潔工底下沒有人可以再罵著下去，她只得憋著一肚子悶氣。下班回到家，清潔工見到讀國小的兒子趴在地上看電視，衣服、書包、零食丟得滿地都是，當下逮住機會便把兒子好好地修理了一頓。
兒子電視也看不成了，忿忿地回到自己的臥室，見到家裡那隻大懶貓正盤踞在房門口，兒子一時怒由心中起，立即狠狠地一腳把貓兒給踢得遠遠的。
無故遭殃的貓兒，心中百思不得其解：“我這是招誰、惹準啦？”
所以說，一個能力再強但缺乏良好職業精神與道德的員工，會隨時對企業威脅和傷害，這是企業最難以容忍的。當你意識到自己的職業精神有所匱乏時，請你暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。
深圳有家電子企業很重視員工的技能培訓，幾年下來便擁有一批得力的技工，成為生產骨幹，很能解決問題，一時間訂單不斷，利潤大增。老闆欣喜若狂，對這批骨幹寵愛有加，頻頻加薪宴請，噓寒問暖，勞資雙方真箇如膠似漆，宛如蜜月情侶。老闆頗為得意：一手抓金錢，一手抓酒瓶，還怕你們不賣命？
誰知好景不長，那個技工頭目本是老實人，但幾年下來滿腦子只有鈔票美酒，本分的他逐漸變得自私貪婪，眼珠子整天賊溜溜地轉。和老闆酒酣耳熟之際竟萌生了歪念：我有一批骨幹，老闆沒我不行，何不敲他一槓？開始時借意暗示，果然得手；繼而便公開講數，得寸進尺，私慾一發不可收拾。稍不遂意便帶頭怠工，再以集體跳槽相威脅，最後竟然在外商驗貨之際做了手腳，使企業損失I參重。老闆怒不可遏，把這批技工全部炒掉，企業元氣大傷。遭此一創，老闆心中陰影難消，再招技工時競頗為躊躇。而那批被炒的人今後要改邪歸正，做個有技術有品德的好員工，恐怕也不易了。
每個人，無論從事哪種職業，在職業活動中都要遵守職業精神，將“職業精神”深植於腦海之中，比如說教師要遵守教育工作者教書育人、為人師表的職業精神；醫生要遵守救死扶傷的職業精神一樣。
一個優秀的員工，不僅要能力強，而且還要有良好的職業精神和良好的道德品質。沒有好的職業精神，沒有良好的品質，就談不上千好工作，做—個有良好道德品質的人是一個好員工的前提。
從古至今，職業精神一直是人類工作的行為準則，在世界飛速發展的今天，更是得以發揚光大，並成為成就大事所不可或缺的重要條件。
