企業的人力資本生產對企業教育功能的相關研究

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《企業的人力資本生產:對企業教育功能的相關研究》內容簡介：企業的人力資本生產問題是一個典型的老問題。在以往學者的語境中，這一概念被表述為“在職培訓”，即在開始職業生涯後的工作中接受的各種形式的教育和培訓。這其中，即有專門的“培訓”，也有通過“乾中學”積累人力資本的過程。有關實證研究表明，就勞動者個人而言，職業生涯開始後所接受的繼續教育在時間和知識量上遠遠超過其在職業生涯開始前所接受的正規教育，對其職業發展的影響也往往更大；而就整個社會而言，“在職培訓”所消耗的資源量、所占據的時間、所涵蓋的地域空間、所包容的知識量以及對社會產出的影響力要遠遠超過正規教育。