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金融企業激勵與風險管理
4.1.2 5.2.1 5.3.1
基本信息 內容簡介 目錄 -
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
隱性激勵
隱性激勵，是指在公開的顯性收入的之外，採用非公開的隱蔽收入進行激勵的一種方式。在很多企業，隱性收入都以不同的形式存在著，比如隱性的職務消費、非公開沒有既...
什麼是隱性激勵 隱性激勵的特性 隱性激勵的局限 隱性激勵的內容 激勵的作用 -
人格激勵
人格激勵是思想政治工作的重要手段之一。所謂人格激勵是指教育者通過自身的以身作則，模範帶頭作用來激發被教育者的熱情，調動其積極性和主動性，從而發揮其潛能使...
簡介 必要性 可能性 參考資料 -
企業員工的自我激勵與管理
認識自我的行為規則 認識企業的文化 企業文化的屬性
圖書信息 內容簡介 目錄 -
企業激勵制度
《企業激勵制度》是2004年1月由中國人民大學出版社出版的圖書，作者是支曉強，蔣順才。
內容提要 編輯推薦 作者簡介 目錄 -
國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法
2016年2月26日，財政部、科技部、國務院國資委以財資〔2016〕4號印發《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》。該《辦法》分總則、實施條件、股權激...
通知發布 暫行規定 -
《企業如何有效激勵員工》
《企業如何有效激勵員工》講述了企業如何有效激勵員工的問題。
課程意義 課程目標 課程對象 課程目錄 備註說明 -
高新企業股權激勵
《高新企業股權激勵》是2010年7月1日企業管理出版社出版的圖書，作者是胡八一。
作者簡介 圖書目錄 -
股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。 股權激勵主要是通過附條件給予員工部分...
含義 具體解析 作用 期權池 理論依據
