內容介紹
作 者:夏國洪著 頁數:296頁 出版社:經濟科學出版社 出版日期:2002簡介:夏國洪,中國航天科工集團公司總經理、黨組書記。著有《人制管理》等。:本書參照了國內外一些大公司的成功經驗並特別注意結合我國軍工企業的實際,特別是中國航天科技工業四十多年的管理實踐來闡述“人制管理”的基本觀點、理論依據和在管理中的套用。
主題詞:企業管理(學科: 人事管理) 企業管理
積分制管理 是指把積分制度用於對人的管理,以積分來衡量人的自我價值,反映和考核人的綜合表現,然後再把各種物資待遇、福利與積分掛鈎,並向高分人群傾斜,從而...
模式介紹 定義 相關書籍 管理研究院 積分制管理積分制管理 是指把積分制度用於對人的管理,以積分來衡量人的自我價值,反映和考核人的綜合表現,然後再把各種物資待遇、福利與積分掛鈎,並向高分人群傾斜,從而...
模式介紹 定義 相關書籍 管理研究院 積分制管理官僚制是指所有大中型組織中由受過訓練的專職人員組成的行政管理機構。18世紀,當人們首次用“官僚”一詞時。把它當成一種新的政府形式,認為公益精神的維護得益...
內容簡介 內容 中心概念 統治類型與行動類型 解決方法方面,闡釋了積分制管理的理念:即通過用獎分和扣分,對人的能力、工作業績和...圖書信息積分制管理概論作者:李榮、張廣科定價:38元印次:1-3...印刷日期:2017.12.13內容簡介本書介紹了積分制管理這一具有...
圖書信息 內容簡介 目錄李榮先生畢業於中南財經學院,曾任荊門職業技術學院(荊楚理工學院前身)兼職教授,從事統計和管理教學工作。八十年代開始任湖北省荊門第一人民醫院行政院長二十年...
講師簡介 榮譽 光碟信息 光碟目錄 書籍信息《積分制管理》是2014年1月由電子科技大學出版社出版的圖書,作者是李青東。李青東先生在書中談到,積分制管理是一種顛覆傳統績效模式,賦予考核文化屬性的員...
書籍信息 內容簡介 作者簡介 目錄里甲制度是明朝的基層組織形式。也是明朝政府推行黃冊制度的基礎之一。關於里甲制的編制,眾多的學者普遍認為一百十戶為一里是定製,且它一直保留至里甲制的瓦解。...
制度分析 實行原因 編制方法 制度特徵 歷史影響河長制,即由各級黨政主要負責人擔任“河長”,負責轄區內河流的污染治理。“河長制”是從河流水質改善領導督辦制、環保問責制所衍生出來的水污染治理制度,目的是...
詞語釋義 制度背景 動議整改 地方標準 基本原則積分制薪酬管理的前提與局限1.企業的各項活動可以進行分解,並能落實到個人而不是團隊。 3.為統計每個人的“積分”,企業需要檢查、核實每項活動的完成情況。...
示例 積分制薪酬管理的前提與局限