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現代人事測評
本書第一部分主要介紹人事測評的基本理論和勝任力理論在人事測評中的套用;第二總值發主要介紹現代人事測評的方法與技術,包括心理測驗、面試技術、情景模擬測試...
百科名片 內容提要 圖書目錄 編輯推薦與評論 -
人事測評與實務
人事測評的含義 人事測評的類型 現代人事測評的作用
圖書信息 內容簡介 目錄 -
人事測評技術
複習思考題（19） 第一節 第一節
圖書信息 內容簡介 目錄 -
人事測評理論與實證研究
一、人事測評的概念 二、人事測評的基礎 二、研究方法
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
廈門市人事考試測評中心
廈門市人事考試測評中心成立於1997年9月，主要職責是：根據全國和全省統一部署，組織實施經濟、會計、計算機軟體資格(水平)、執業(中)藥師、國際商務師、...
基本內容 -
四川省人事人才考試測評基地
四川省人事人才考試測評基地為四川省人事廳所屬的事業單位，位於四川省轉業軍官培訓中心的軍轉大廈主樓的一、二、三樓和八樓。
基本概況 主要職責 -
人事測評與選拔：理論與技術
《人事測評與選拔：理論與技術》是復旦大學出版社出版圖書。
出版信息 內容提要 圖書目錄 -
現代人事測評原理與操作實踐
人事測評的原理（上）第一節 測量一評定原理第二節 定性一定量原理第三節
內容介紹 作品目錄 -
測評
測評，是以現代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法對人的價值觀、性格特徵以及發展潛力等的心理特徵進行客觀的測量與科學評價。
測評的種類 配置性測評 -
考核性測評
考核性測評又稱“鑑定性測評”，是以鑑定與驗證某種（些）素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。它的原則是全面、充足、可信以及權威和公眾性，測評...
簡介 特點 原則 分類 功效
