特色
擁有最可愛的畫面，擁有很好的視覺感，玩家不會在此類遊戲裡花費太多的時間和精力，也不會讓玩家在此類遊戲裡感到枯燥，只要通過簡單的滑鼠和鍵盤，放鬆心情，減輕壓力。是工作後的生活，休閒方式。而且遊戲的體積都比較小，不會對電腦帶來很大的負擔，對電腦配置的要求也相對普通，裡面遊戲的操作簡單，種類繁多，無需安裝，檔案體積小的特點受廣大網友喜愛。
目標
不斷提高平台的服務水平，為廣大遊戲玩家提供最高品質的網路娛樂資訊和最周到的服務，
增強網站內容建設，進一步維護和完善我們的平台的
豐富網站產品種類，拓展宣傳網路，擴大市場份額，使我們更具市場競爭力
共同推進線上遊戲行業的健康蓬勃發展的
全新的網站用戶體驗方式和我們豐富專業而創新的用戶服務經驗。
擁有更為人性化的管理模式，讓客戶更深入的了解本平台。
理念
人才核心理念：人力資源是企業發展第一資源；
人才引進理念：品德與能力並重；
人才使用理念：追求員工個人價值與企業價值的高度和諧統一；
人才開發理念：追求企業人才開發投資效益與員工個人成長的和諧統一;
人才培養理念：員工是企業的唯一生產力;人性化的管理制度
人才發展理念：國家化發展為首要目標.
始終把人力資源作為經營管理的首要任務，堅持“人才決定企業的業績，業績決定企業的興衰”。在用人上堅持“不唯學歷，不唯資歷，注重德才，注重業績” 和“能者上，平者讓，劣者汰”的原則，敢用超過現任領導能力之人，善用有稜角之人，重用創新之人，不求全責備，並形成“以行動書寫人生，以績效體現價值”的企業價值觀和“讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。堅持讓合適的人做正確的事，讓專業的人做專業的事。堅持用“事業、環境、待遇、感情”來吸引人、培養人、留住人。堅持“幹部能上能下，員工能進能出，待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓，要求各級管理者樹立起“培養下屬就是提拔自己”的育人觀，讓每一位員工都能充分發揮自己的聰明才智的，與企業同發展、共成長。
在不同專業序列能力體系的基礎上，公司有針對性地開發系列培訓課程，或選擇適合的外部培訓學習方式。人才和直接上級就能力發展需要達成共識，通過選擇不同的培訓提高各項能力。同時，公司還推行輪崗、關鍵崗位的競聘制度，讓員工多方面發揮和展現自己的能力。
兩條發展道路是實現人才職業發展的重要機制：對個人來說，可以根據個人的特長和職業興趣選擇適合的發展路徑，實踐自身的職業發展；對企業來說，為各類專業人才提供更多的選擇機會和發展空間，最大限度地發揮了人才的潛能的。
以客戶為關注焦點，傾聽客戶的聲音。快速的服務行動，滿足客戶的合理要求。以品質改善為工作重心。從各種反饋中尋找萌芽問題，督促相關部門改善品質。確認品質改善在實際使用中的效果。以業務成長為最終目的。售前規劃設計增加產品之技術附加值的。售中展現網站之技術實力。售後體現平台對客戶的呵護。
核心理念
安全 財富 創新 公平 公正 有效 用心 誠實 寬容 合理投資 國際化 穩定
特點
東森平台憑藉著先進的技術實力和強烈的社會責任感的，不斷提高自身素質，實現了平台運行和用戶體驗達到業界先進的好水平。東森平台團隊成員均有多年遊戲行業管理和運營經驗；研究業務的發行流程和政延承輔仁偉業的優良傳統，得到各級遊戲發行機構的高度認可和信賴；打造了龐大的銷售網路和安全、實用的網路遊戲平台
平台精神
誠信為本，勤奮為基 誠信為本－－誠信是做人之根本，立業之基。誠信是生存和發展之本，始終將伴隨著平台的發展。精誠合作，共贏發展。
服務理念
客戶至上，安全服務
客戶的滿意與成功是度量我們工作成績的唯一標尺
寧損千金，不毀寸譽 人性化的管理方針
客戶的認可與安全是我們今後工作的目標之一的
