機構簡介
根據縣委、縣政府《關於印發<郎溪縣人民政府機構改革方案實施意見〉的通知》（郎發〔2010〕6號），設定中共郎溪縣委組織部,為縣委工作部門。主要職責
（一）負責指導全縣黨的組織建設，研究制定全縣黨的建設的規劃；做好新時期黨的建設的調查研究工作，不斷創新黨的基層組織建設和幹部制度改革；規劃、指導黨員教育、管理和發展工作。（二）負責縣黨代表大會閉會期間代表的日常管理和服務，代表活動的組織、聯絡、協調以及代表提議的受理、分類、審查、辦理、督辦工作。
（三）負責辦理市管幹部職務任免、工資、待遇、退休報批手續；負責幹部巨觀管理；負責縣管幹部的選拔、考核和辦理任免、通氣、工資、待遇、退休審批手續；負責縣直黨政機關、群團組織和事業單位中的股級幹部任免的審查、督促檢查工作；檢查指導科級領導班子的思想作風建設；研究貫徹幹部隊伍建設的方針、政策，落實培養選拔優秀中、青年幹部工作；組織、實施全縣黨的機關和人工作；管理縣管幹部和其它部分幹部檔案。
（四）負責組織工作和幹部工作的督促檢查，及時向縣委反映重要情況，提出工作建議。
（五）管理幹部教育工作，研究制訂全縣幹部教育規劃，組織落實縣管幹部和優秀中、青年幹部的教育培訓。負責全縣黨的機關、人大、政協、群團等機關參照公務員法管理工作。
（六）調查了解人才工作，檢查貫徹執行人才政策情況，組織協調有關部門開展人才工作。
（七）管理縣委老幹部局。指導離(退)休幹部的巨觀管理、服務工作。
（八）負責全縣黨員電化教育工作。
（九）完成縣委和市委組織部交辦的其他工作。
內設機構
根據上述職責，縣委組織部設6個內設機構：(一)辦公室
組織管理機關工作，制訂機關有關制度，起草有關檔案和報告；負責文電處理、機要、保密、列印、文書檔案、幹部信息管理和部機關保衛工作；辦理本部機關人員工資、待遇報批手續；負責本部機關財務、行政事務管理及離(退)休人員的管理工作；負責部長辦公會、部務會記錄和紀要編髮工作。
(二)組織科
調查了解黨的基層組織和黨員隊伍建設情況，研究提出加強黨的基層組織建設和黨員教育管理的意見；督促、指導農村基層組織建設，協助搞好村級組織配套建設，總結推廣典型經驗；督促、指導加強機關、學校、企事業單位、社區和非公有制企業、新社會組織等新興領域黨的基層組織建設；檢查、督促基層黨組織堅持和完善黨的各項組織生活制度；負責全縣組織員隊伍的管理；制定發展黨員規劃和年度計畫，指導發展黨員工作；承辦市委直接吸收和追認的黨員審批工作；負責檢查、指導全縣黨費收繳和管理使用工作；負責全縣黨內統計工作；負責全縣黨的基層組織建設的檢查、評比、表彰有關工作，指導基層開展評比、表彰活動；負責全縣選派到村任職幹部和選聘生的教育、培訓和管理；負責組織工作有關材料的上報。
(三)調研科
負責對全縣黨的建設、組織工作、人才工作有關信息、政策進行調查了解和綜合研究，主動為上級和領導決策提供服務；負責起草、撰寫全縣組織工作計畫、總結及有關綜合材料，加強本部各項工作巨觀指導，總結和推廣基層典型經驗；負責《郎溪黨建》雜誌的編輯、校對、分發工作和全縣組工信息上報工作，不斷加強對內對外各方面宣傳工作；負責全縣組工信息員隊伍建設，認真做好組工信息員業務培訓、工作指導和信息報送等工作；認真完成部領導交辦的其他工作任務。
(四) 幹部科（公務員管理科）
負責幹部巨觀管理，檢查、督促有關幹部方針、政策的貫徹執行，提出加強領導班子思想作風建設的意見和建議；負責提出和審查科級領導班子配備方案；承辦縣管幹部調配、考察、任免的呈報審批手續；承辦縣委組織部管理的幹部任免工作；承辦對不勝任現職領導幹部的調整工作；協助市管幹部和縣處級後備幹部的考察、呈報工作；協調辦理部隊營級以上幹部轉業安置工作；負責建立健全科級幹部隊伍；承辦縣直黨政機關、群團組織和事業單位股級幹部任免的審查和督促檢查工作；辦理科級幹部調資手續和公務員年度考核；做好中青年幹部的推薦、考察和選拔工作；管理縣管幹部和部分其他幹部檔案；負責幹部統計、科乾信息庫和有關幹部工作的材料上報工作。
負責縣委工作部門及直屬事業單位，縣人大、政協、法院、檢察院機關、民眾團體的公務員（或參照公務員法）管理工作；指導協調各鄉鎮、縣政府各部門貫徹實施《公務員法》工作；負責《公務員法》貫徹實施和公務員法規的宣傳教育及執法檢查工作，指導協調許可權範圍內機關公務員制度的實施；負責縣管幹部中符合條件的副科級領導及以上幹部公務員調任工作；組織實施許可權範圍內的公務員職位的考試錄用、考核、迴避、紀律、獎勵、懲誡、辭職辭退、新錄用公務員定職定級等規定；負責協調和指導實施全縣公務員培訓工作;負責許可權範圍內的公務員統計和有關公務員材料報送工作；負責公務員資料庫的更新維護工作。
(五)幹部教育科（縣人才辦）
幹部教育科負責制訂實施幹部教育培訓長期規劃和年度計畫；負責落實上級黨校和有關院校的調學任務；檢查督促黨關於人才方面的方針、政策的貫徹落實；承辦縣乾訓領導組辦公室工作，承辦縣處級、科級後備幹部的任職資格考試工作；負責選派到企業、城建指揮部、經濟開發區掛職鍛鍊幹部的教育、管理和考核工作；對領導幹部線上學習進行管理、督促；籌辦縣管幹部各類教育、培訓班次。
負責貫徹落實、宣傳黨關於人才方面的路線、方針、政策，參與制訂全縣人才工作政策和培訓計畫；負責全縣人才工作的綜合協調、檢查指導和重大問題的調查研究，了解、掌握全縣人才隊伍建設的基本情況，定期向縣人才工作領導組反映人才隊伍建設中帶傾向性、政策性的問題；會同有關部門制定、完善人才工作的重要政策和規定，提出人才工作方面的規劃、意見，指導相關單位、部門各負其責地抓好人才隊伍建設；負責縣級優秀專業人才的選拔、管理和考核工作；指導和參與相關人才獎項工作的評選、表彰工作，協調各有關單位制定引進人才的計畫；負責全縣各類人才的培養、選拔、監督及人才庫的建立、維護和管理工作；負責全縣人才統計，開展統計分析，提出全縣人才隊伍的問題及解決問題的建議，為領導決策提供依據；承擔縣人才領導小組辦公室的日常工作，適時組織召開人才工作領導組會議和日常聯絡服務工作；協調解決人才引進工作中的具體問題。
（六）幹部監督科
負責審理報批市、縣管幹部的“三齡一歷”及相關問題；承辦縣委和部領導交辦的有關幹部問題的審查和調查核實工作；對科級、股級幹部的選拔任用工作全程進行監督；按幹部管理許可權辦理出國（境）人員的政治審查和上報工作；接待日常來信來訪工作；辦理副科級以上幹部退休手續。
縣委組織員辦公室
縣委組織員辦公室併入縣委組織部，為正科級建制。其主要職責：
（一）認真貫徹執行《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的規定，制訂和實施全縣發展黨員指導性計畫，指導基層黨組織做好發展黨員工作；
（二）負責調查研究發展黨員管理工作中出現的問題；
（三）檢查、督促、指導黨員領導幹部民主生活會，負責民主生活會情況匯總上報；
（四）負責處理組織關係轉遞過程中出現的問題；
（五）負責黨籍管理，受理黨員問題申訴和辦理追認共產黨員手續等工作。
縣委黨代表聯絡工作辦公室
縣委黨代表聯絡工作辦公室設在縣委組織部，為副科級建制。其主要職責：
（一）聯繫協調組織代表的學習培訓、調研、視察等活動；
（二）負責代表提議、詢問、質詢的審查和交辦及督促檢查；
（三）收集、綜合代表提出的意見和建議；
（四）承辦代表資格管理的具體工作；
（五）安排代表列席有關會議，參加民主測評、評議和民主推薦；
（六）協調與代表所在單位的聯繫；
（七）指導各基層黨委做好代表任期制的相關工作；
（八）做好縣委交辦的其他事項；
（九）受上級黨的委員會委託組織上級黨代表大會代表的活動。
人員編制
縣委組織部機關行政編制14名(含縣委組織員辦公室)，其中：部長1名、副部長2名（其中1名兼縣委組織員辦公室主任），縣人才辦主任1名（副科級）。縣委黨代表聯絡工作辦公室設主任1名（副科級），編制及人員內部調劑。
