企業簡介
上海萬松電氣設備有限公司，為原機械部定點企業，中國 OTT 集團成員，上海市高新技術企業。是一家以 專業生產高、低壓電器元件、電氣成套設備、軌道交通供電系統、自動控制設備為主的供應商，同時涉及醫療設備、汽車電氣配件等的產業。
公司目前擁有固定資產 3000 萬元，占地面積 2 萬平方米，建築面積 6800 平方米，員工 120 人。公司工裝生產設備先進、檢測設備完善，特別是新建立的研發檢測試驗中心，為新產品的質量和性能研發成功提供強有力的保證。
公司本著“創新、差異化、高科技”的經營方針，實施以高科技為主的發展戰略，注重新產品的科研投入，和高校及各大科研機構有著緊密的合作聯繫。萬松在同行業競爭中尋找到適合企業發展的途徑和產業方向，用全新的思維方式和先進的管理理念，有效的運作模式，營造出具有核心競爭力的專業化精品化的高科技企業，逐步形成專業化中的多元化產業鏈結構。公司以市場開拓為嚮導，不斷地推出適合市場需求的新產品，先後開發了旅客列車 DC600V 供電系統、 VS1+ 、智慧型化斷路器 SZ 系列、 SAZ 系列、燃油電氣泵等多個系列多個規格品種的產品，科技含量高，產品性能優，已獲國家專利技術申請號、 “ 國家重點新產品 ” 稱號等。公司通過了 ISO9001-2000 質量管理體系認證，生產的低壓電器元件各系列產品均通過了中國質量認證中心 的安全質量認證（ CCC ），獲得了中國技術監督情報協會頒發的《質量過硬放心品牌》證書，並經中國建築協會審查，被評定為工程建築推薦的優質產品。
公司在全國各地設有十多家分公司及辦事處，形成了完善的行銷網路，並且建立了完善的服務跟蹤體系。同 時企業在發展過程中組建了一支年輕的科技研發隊伍，企業員工目標明確，自上而下形成學習新知識、掌握新技術、與時俱進的學習型組織。企業提出對每位員工職業生涯的規劃，將企業價值觀與每位員工的職業價值觀緊密聯繫在一起，發揮員工自身的最大潛能。
公司將以先進的技術，可靠的質量，至上的服務，誠信的態度，用心為客戶製造滿意的產品。真誠歡迎各地新老客戶惠顧，願與新老朋友精誠合作，共同攜手美好的明天。
企業文化
| 1. 發展戰略目標： |
| 創建適應市場變化發展的具有核心競爭力的專業化企業，成為具有國際競爭力的專業化國際供應商，與國際供應鏈的有效對接。在戰略目標實施的過程中，逐步形成、完善、加深品牌意識，做出萬松品牌。 |
| 2. 戰略定位： |
| “創新、差異化、高科技”，是公司經營理念的核心，三者相結合，使我們能夠實現： A. 未來潛在市場的挖掘，市場份額的擴大； B. 致力於未來適應市場發展需求的高科技新產品的研發與製造； C. 整合行業資源，組建最佳化產業鏈； D. 創造具有核心技術和核心價值的有賣點的適銷對路的品牌產品； E. 爭取與國際供應鏈的有效對接。 |
| 3. 管理理念： |
| 公司倡導以成本管理為核心，以預算管理為手段，以企業盈利為目的的企業管理理念。在企業管理中，提倡由人治向法治過度，最終實現文治。 |
| 4. 團隊建設： |
| 學習型組織的籌建：企業全體員工必須明確企業發展的目標，自上而下，逐步形成學習新知識，掌握新技術，依靠信息化，廣開言路，海納百川，用全球經濟的視野來探討適應企業發展的正確道路。 人力資源部分 員工職業生涯規劃：企業根據每一位員工的工作能力和績效表現，對有發展潛力的員工進行有組織，有計畫，有目標的重點引導和培養，使其能夠充分掌握專業技術，力爭做到骨幹員工一人多能，一人多專，普通員工一人多崗，同時，加強社會和各科研院所，各大專院校的溝通，為企業發展儲備合適的人才隊伍，並根據要求，採取緊密型或鬆散緊湊型的方式，廣納人才。 人才儲備 崗位儲備：公司主管級以上的中層幹部，應為自己崗位培養接班人，以為自己離任、升遷時做準備，在自己所屬部門勇於挖掘人才，培養人才。 人員儲備：公司將定期對內部結構進行調整，靈活調動人員崗位，根據員工的能力和以往的業績，安排相應的合適的崗位。 各項活動的舉辦：為了加強員工之間的相互了解，提高員工隊伍的使命感和歸宿感，企業將不定期的舉辦各類活動，如體育競賽，益智類遊戲，唱歌比賽，外出郊遊，安全防範培訓，愛心放送，做一天企業老總，與老總面對面溝通等。 |
