編輯推薦
小員工不可不讀的處世奧義，職場中碩果僅存的最後真理！內容簡介
一本可寫可畫能哭能歌的時尚塗鴉筆記——一本與您一同引爆經濟危機下的後職場時代老總們不能說的秘密的酷酷黑書！另注：本筆記純屬雷同，如有巧合純屬虛構。
精彩書摘
大的公司都是一個蘿蔔一個坑，下面的替補位置更是人頭攢動。中小的公司究竟需要什麼樣的人才？他們又開出怎樣的價位來供養這些人才呢。揭開招聘人才的虛偽面具，你會發現絕大多數公司的實質都是在招聘流水線工人，無論是灰領、白領、鑽石領……
老總們不需要你做好你能做好的任何事情，他們需要的是你完成他們交給你的任何事情，你永遠都疲於應付，永遠都在完成。
有一個很簡單的例子：我的一位女同學在大學時候專業之外還修習了四種語言，另外還研修了高級文秘管理的一些知識，在學校相當活躍，組織能力，社交外聯，議案執行方面，都有非常優秀的表現。畢業以後迫於生活的壓力，儘快找了一份外貿公司經理助理的職業，本來以為專業對口，可以大展宏圖，可她發現她的工作永遠都只是限於幫老總整理每曰的行程，並且歸置檔案，為老總樓上樓下的跑腿，但是由於待遇不錯，也沒有想要跳槽的打算。兩年後的一天，公司因為經濟危機裁員，老總把自己宅在家裡的全職太太拉出來頂了她的位置。從公司出來找到其他的工作再做的時候，她發現以前熟練掌握的好多技能都已經荒廢，跟隨這樣上司連年之後的代價，就是讓自己原本突出的領域變得資質平平。
除了一些可以以數字考核工作業績的領域，大多數老總永遠都不會希望自己的員工是人才。
不知道這個說法是不是很難理解。
蜘蛛俠彼得·帕克的叔父在臨死時對他說過一句話：“能力越大，責任也就越大”，同樣，一個人在工作中的能力越強，他的想法也就會越多，老總就越難以駕馭，僱傭的花費也就越大。
