簡介
題名:蕭何月夜追韓信所屬朝代:元代
作品體裁:戲劇
主題詞或關鍵字:蕭何月夜追韓信
劇本：四折
要點
蕭何月夜追韓信是一部歷史劇，以楚漢相爭為題材，寫韓信的生平遭際。韓信投楚，不被重用；再投劉邦，仍不受重用，憤而出走。求賢若渴的蕭何連夜將他追回，再三推薦，劉邦始拜韓信為大將。垓下之戰，韓信率軍大敗楚兵，項羽烏江自刎。第一折〔雙調新水令〕“恨天涯流落客孤寒”套曲寫得蒼涼豪壯，膾炙人口。明沈采所作傳奇《千金記》多襲用這套曲詞。
情節
蕭何月夜追韓信這位韓信只知讀書練武，連自己的生活也無法維持。經常穿著破爛，帶著一把劍，四處流浪。
實在沒辦法，他只得到一位當亭長的親戚家去找飯吃。只住了幾個月，就被親戚指桑罵槐氣走了。出來後，有一次竟幾天沒吃一口飯，餓暈倒在路邊，幸得一位洗衣婦把自己帶來充飢的飯，給他吃了，才未被餓死。
一天，他在準陰城遇到一群少年無賴，他們欺負韓信又窮又老實，硬要韓信從他們一個人的褲襠下鑽過去。韓信看了看那人，就趴下身子鑽了過去。引得一班惡少哈哈大笑，還給他取了一個名字，叫“韓胯夫”，嘲笑他是個鑽人褲襠的男子。
後來，韓信投奔項梁，當了個小兵，算是有了衣食的基本保證。項梁死後，項羽也只是讓他當了個執戟郎中。韓信幾次向項羽獻計，都沒有受到重視。
韓信在項羽那裡待了些時間，知道項羽不是能成大氣的人，自己在他手下沒有出路，於是他又投奔到劉邦的部下。結果，劉邦也只是給了他一個小官做。一天，韓信與幾位夥伴喝了酒，大發牢騷，訊息傳給劉邦，劉邦以為他們要叛變，就命令將他們斬首。韓信說：“你劉邦要奪天下，怎能斬壯士呢？”劉邦知道後，將他放了，並與他談了一次話，還升了他一級官，但還是沒有重用他。
蕭何深知韓信是位帥才，這時劉邦正想找人擔當大將的職位，蕭何向劉邦建議由韓信擔任，劉邦根本不聽。蕭何推薦韓信的次數多了，劉邦才答應要重用韓信，但卻沒有一點實際表示。
韓信見劉邦無重用之心，決定離開劉邦，於是一個人離開了部隊。蕭何知道後，急忙帶了幾個隨從追去，直追到月亮高懸半空，才追上韓信。後人根據這段材料，專門編了“蕭何月下追韓信”的戲劇，十分受歡迎。
蕭何追上韓信，東勸西勸，才將他勸回漢營。回來後，蕭何又向劉邦推薦韓信，說：“你要奪天下，非用韓信不可！”
劉邦終於聽信了蕭何的勸告，決定拜韓信為大將。拜將那天，跟隨劉邦多年、戰功顯赫的將軍，都以為自己會被拜大將，結果拜的是毫無名聲、一點戰功也沒有的韓信，大家都愣住了。
後來，韓信因戰功卓著，被封為齊王，劉邦還將齊地作為封地授給他。飽受饑寒交迫的韓信，得到封王的優厚待遇，便死心為劉邦打天下，立下了巨大功勞。
典故
蕭何月夜追韓信韓信是歷史上有名的軍事指揮家，至今還傳頌“韓信用兵，多多益善。”但他的才幹不是天生就有的，而是在艱難的成長歲月中磨鍊出來的。
這位從小失去父母的窮孩子，由於發憤努力，攻書練武，練就一身本領，但投奔項梁，沒有得到重用，在項羽手下，也得不到重視。再到劉邦處，開始時，同樣不被重用。幸得蕭何知道他的才能。才有“蕭何月下追韓信”的重視人才之舉。
這典故以需卦的釋義來論，說的是事業發展要靠人才，國家要發展，企業要創利潤，首先需要大批品學兼優的人才，但蒐集聘用人才，養賢納士，需要先付出代價，並且要有“伯樂”識別，要有高薪養給。做出了貢獻，要論功行賞。所以需卦第五爻說：“需於酒食，貞吉。”——要有酒食招待，等候才吉祥。
所以，國家、企業家付給創業者的報酬，就像是催化雲層聚變的風，它能在適當的時機，讓雲越聚越密，最後化成甘雨。
淵源
蕭何月夜追韓信韓信希望能通過蕭何得到重用，於是他多次跟蕭何談話，蕭何很賞識他，答應向漢王推薦他。但韓信等了很長時間，他估計蕭何已多次向漢王推薦過自己，漢王依然不重用他，就趁著天黑逃跑了。蕭何聽說韓信逃跑了，那真是又急有慌，也來不及向漢王匯報，就親自追趕去了。有人向漢王匯報說：“丞相蕭何也逃跑了。”漢王一聽勃然大怒，失去了蕭何他好象失去了左右手，不知所措。又過了一兩天，蕭何來拜見漢王，漢王又是生氣又是高興，他大罵蕭何：“你為何當逃兵？”蕭何辯解說：“我哪裡敢逃跑呢，我是去追趕逃跑的人，這個人就是韓信。”漢王不信，他問：“將領們先後跑了十多位，你什麼時候去追趕過？如今偏偏說是去追韓信，我才不相信呢？”蕭何說：“因為那些將領才能一般，很容易得到，但是象韓信這樣的傑出人才，普天之下你再也找不到第二個了。大王您要想稱雄天下，非重用韓信這樣的傑出人才不可。如果不重用他，那他遲早是要逃跑的。”漢王說：“看在你的面子上就讓他做個將吧！”蕭何說：“即使做將，韓信也覺得屈才，他也不會留下來的。”漢王說：“讓他做大將。”蕭何高興地說：“好得很！”在蕭何的勸說和策劃下，漢王隆重地拜韓信做大將。聽說韓信被拜為大將，全軍將領無不震驚。之後，韓信文武雙全，他為劉邦出謀劃策，馳騁疆場，出生入死；他不負重望，使軍隊節節勝利，劉邦也認為得到韓信太遲了。
歷史證明，韓信是中國古代的傑出將領。這個故事後來演化為“蕭何月夜追韓信”的歷史典故，它告訴我們，發現人才，重視人才，知人善任，是領導和決策者應具備的優秀素養，是事業成功的關鍵。
